新华网北京１月３日电（记者孙承斌、李斌）消除人才市场发展的体制性障碍是促进人才合理流动的前提。人才工作决定的出台，意味着我国消除人才市场发展体制性障碍的步伐将进一步加快。

　　人才工作决定指出，要“消除人才市场发展的体制性障碍，使现有各类人才和劳动力市场实现 联网贯通，加快建设统一的人才市场”，要“进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，疏通三支队伍之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道”。

　　人才市场发展的体制性障碍，是指长期以来在计划经济体制下形成的、影响人才在不同部门之间流动的管理制度和管理方式。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，我国人才市场发展的体制性障碍正逐步得到消除，但在新旧体制的转轨过程中，某些传统的管理制度仍在发挥作用，导致人才市场发展的渠道不够畅通。

　　权威专家指出，消除人才市场发展的体制性障碍，涉及到政府有关职能部门之间利益关系的调整，改革难度较大，是一个长期的系统工程，需要政府有关部门协调配合，积极稳妥地进行。

　　当前，要从几个方面逐步进行改革：深化人才市场的体制改革；加快劳动人事制度改革步伐；建立完善社会保险制度；改革人事档案管理制度。