人民网 >> 经济 >> 行业动态 >> 综合 2002年10月21日10:20


森达:领跑中国制鞋业

韦桂华

    

    继森达、好人缘、百思图、梵诗蒂娜、法雷诺等五大品牌成为国家免检产品后,森达皮鞋近来又被中国名牌战略推进委员会推荐为中国名牌产品,加上之前获得的中国驰名商标,森达实现了品牌荣誉的大满贯。同时,还被中国工业经济联合会确认为全国16家具有国际竞争力的企业之一。在森达在上海的出口基地,我们“零距离”领略了这位“中国领先鞋王”崭新的发展风采。

    抢滩上海:鞋王再掀冲击波

    17年前,森达集团董事长朱相桂带着“盂兰桥”皮鞋来到上海。“江北货,不来事。”精明的上海人不屑一顾,结果“三闯上海、三走麦城。”1988年,朱相桂第四次闯进上海滩。在上海第一百货商店举办的全国名牌皮鞋擂台赛上,竟创下一天销售17万元的奇迹,一举夺魁。上海人猛然刮目相看,不过此时品牌已是森达,而非盂兰桥。

    “登泰山而小天下。”抢占了中国消费制高点的森达,加快向全国迈进的步伐:逐鹿中原,南下闽粤,挺进西部,重占东北,其势如虹,给国内制鞋业带来前所未有的冲击。这一冲击的结果,是制鞋业重新“洗牌”,森达跃居榜首,产销量连续九年位居全国同行第一。

    “只有世界鞋王,才是真正的鞋王。”朱相桂要让世界鞋业重新“洗牌”。为此,他决定再闯上海滩,以上海为跳板构筑森达进军国际市场的新平台。这次朱相桂要投入上海的不是皮鞋,而是资本,而且是内资企业在上海一次性投入最大的一笔资本。

    2000年12月28日,总投资达4.2亿元的大型出口基地———永旭鞋业有限公司在上海松江区破土动工。不到一年时间,一座现代制鞋企业在上海拔地而起。

    森达上世纪抢滩上海的冲击,更多地集中于鞋业市场;这次抢滩上海所引发的冲击则是深刻的、持久的、全方位的。

    “想不到永旭建设速度如此之快,更想不到永旭的国际化、现代化程度如此之高!”一向认为苏北人办事慢、品位低的上海人惊呼。一位广东鞋企老板观摩永旭后感慨道:“朱相桂的眼光就是远。不但对中国加入世贸组织时间把握得这么准,而且这么快就抢占到新的制高点。”

    中国皮革工业协会人士则认为:“森达的动作,代表着中国鞋业的发展方向,对皮革工业创国际名牌具有非同凡响的意义。”

    在办公大楼西侧,是由生产大楼组成的生产车间,建筑面积为6万平方米。这个车间拥有6条从欧洲引进的全套制鞋生产线,从投料开始到成品鞋包装,形成一个完整的现代工艺流程,每条生产线的日产量达到1800双。在配底线上,生产的是今年夏秋美国市场的流行款式。工艺上乘的皮鞋、现代化的生产、技术娴熟的工人,令欧洲鞋商赞叹道:“永旭的生产、管理水平,在欧洲也是一流的,实在了不起!”他们甚至认为,以欧洲品牌为单一引擎牵引世界鞋业潮流的历史将会很快结束,森达极有可能成为一个新的引擎。

    永旭成功跨出国门,极大地提升了森达在国际零售跨国公司心目中的地位。在一级城市,由于受国际零售资本的冲击,国有大型商场大都沦为二级商场,国内鞋品的市场地位不断下降。森达利用永旭这一平台,大举挺进国际零售跨国公司,在上海百盛、太平洋百货、北京崇光百货、南京金鹰国际购物中心等50多家外资商场开设了专卖厅。

    放眼世界:构筑人才新高地

    “决定现代企业强大的标志,不是看拥有的资本,而是看拥有的职业经理人。职业经理人队伍是森达进军国际市场最核心的竞争力。”日前,在上海永旭鞋业有限公司回字形的现代化办公大楼里,朱相桂向我们亮出了这一全新的理念。

    朱相桂的这一感悟是深刻而理性的。

    森达最初创办的时候,仅是镇南村的一个皮鞋作坊,人才的匮乏可想而知。求才若渴的朱相桂便从政府机关“网罗”了一批有大专学历的年轻干部,并委以重任。人才的引进,激发了企业的活力,森达迅速走出江苏,走向全国,成为中国鞋王。

    女鞋设计大师蔡科钟来森达的第一年,就开发了120多个女单鞋、女凉鞋和高档女靴等新产品,一投放市场就成为顾客争相购买的抢手货,改变了森达皮鞋“男强女弱”的历史。

    这些投入给森达带来了巨大的回报:产销量连续9年位居全国同行第一,市场占有率达16.7%,2001年实现利税近两亿元,成为“中国真皮领先鞋王”和惟一跻身全国500强的皮鞋企业。被森达人尊称为“老师”的意大利制鞋企业感叹道:不断的网罗人才,将使森达聚集起超越“老师”的优势。

    日前,我们在永旭鞋业有限公司新品展示厅见到了总经理王国进,他正与来自世界各地、不同肤色的国际鞋商们洽谈业务,时而英语,时而意大利语,时而俄语,时而粤语……确为世界鞋业不可多得的人才。通过了解知道,王国进先生早期曾服务于台塑集团,后在一家国际大型制鞋企业长期负责国际贸易,来上海永旭不久就展现出强大的市场号召力,与美国、英国、意大利、西班牙、古巴等多个国家的鞋商签订了合作协议,一些鞋商还在永旭设立了派驻机构。

    像王国进这样的职业经理人,在森达还能列出一长串,如菲力普、吕芳正、张益、迈克尔、塞久等。朱相桂笑称:“森达已经拥有了一支联合国式的国际打工部队。”

    创造价值,资本增值,是朱相桂对职业经理人惟一的考核标准。朱相桂向我们列了两道算式:一是年产出必须是投入的3.5倍以上;二是年利润要达到产出的15%以上。来自台湾的百思图品牌经理吕芳正,2001年森达投资1000多万元授权他创立百思图品牌,仅8个月就盈利400多万元。今年6月份,百思图综合市场占有率进入全国皮鞋前10名。

    “谁让资本最快地增值,谁就享得最高的报酬和最大的权力。”这是朱相桂近年来常讲的一句话。王国进、吕芳正、张益等职业经理人,不仅有着高额的年薪,而且享有森达赠予的高额股权,更重要的是将他们的个人价值与企业发展紧紧捆在了一起。 

    《市场报》 (2002年10月21日第九版) 




 
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