由MBA只给二千元想到的
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陆勇强
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据报道：近年来，创维集团招聘MBA一直坚持不开高薪，只说能保证2000元以上的底薪。“创维”从1999年到2001年间在北京大学一个“MBA”生也没有招到，但至今仍然坚持这个标准，而且创维定下“规矩”：不论是哪座学府的MBA，来到企业一律先从基层干起，在至少经过一年熟悉企业、沉淀浮躁心态过程后，再量才录用。据说，此做法遭到MBA学子及校方的激烈反应，但创维依然坚持自己的观点不为所动。
招聘MBA只给月薪2000元，这并不是企业在把“美好的东西撕碎了给人看”，我看这是市场经济规律和社会发展的规律的趋势，是从企业实际出发的，是一种“量才而用”。现在一些MBA一上来就牛气十足，求职意向要求搞策划、搞管理、甚至要直接当部门经理，其余的事情和职位一概不考虑，月薪要求不低于10000元。这些人当中不乏有值这个价的，但是其中还有一些“东郭先生”。从企业角度说，月薪万元是个天文数字，必须要有足够的能力才能拿到这个工资。创维给每一个MBA一个从基层干起的机会，这是一个极其认真的态度，能力和经验在课堂里是学不来的，而是在理论联系实际中干出来的，而干事最忌讳的就是心高气浮，只有沉得住气才能有所作为。
目前社会上一些单位存在着“人才高消费”现象，片面追求人才的文凭越高越好，获得的“资质”越多越好。其实，相当一部分单位并不看重这些。从浙江省人才市场传来消息，目前的招聘呈现出一种聘用“一技之长”的人才的态势，有些务实的用人单位并不需要你有多少证件，而是看你在某一方面的实际能力。比如，你考取了一个外销员证，但是你没有实际操作经验，你要去应聘外销岗位，肯定不会被公司录取，他们宁愿选择一个有实际经验的人。
人的精力有限，把时间花在不必要的地方，无异于图财害命。现在，“职业生涯设计”渐渐在上班族中流行，许多人从盲目考证中解脱出来，给自己的整个职业生涯进行一个定位，以时间为单位，确定不同时期的目标，然后一步步实施，最终实现确定的职业目标。
这是一种务实和科学的态度，有目标、有规划、有动力，而且拥有较大的主动权，而不是盲目去适应社会，避免了自己成为被动的考试机器。
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来源：《生活时报》 2002年8月26日
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（责任编辑：徐冬梅）
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