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加大培训力度要有相关环节的保障(专家点睛)
王学铭
  2005年06月27日 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭

    现在越来越多的企业意识到,解决人才缺乏问题,“挖人”只是权宜之计,长期来看还是要靠内部培养。德尔福在汽车院校学生中有吸引力,一个重要原因就是培训机会多,特别是出国培训。事实上,德尔福在员工培训方面敢于高投入,培训前后两个环节的工作非常重要:培训前的招聘关和培训后的留人关。
    德尔福录用的毕业生有一个前提:必须是到德尔福实习过的。实习实际上是公司和学生双向考察的过程。经过细致了解后的选择,对于新员工日后工作的稳定性非常重要。同时,注重留人,才能保证企业在培训上的投入能够得到回报,久而久之,形成企业人才培养的良性循环。

    《中国汽车报》(2005年6月27日C7版)

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