现在越来越多的企业意识到，解决人才缺乏问题，“挖人”只是权宜之计，长期来看还是要靠内部培养。德尔福在汽车院校学生中有吸引力，一个重要原因就是培训机会多，特别是出国培训。事实上，德尔福在员工培训方面敢于高投入，培训前后两个环节的工作非常重要：培训前的招聘关和培训后的留人关。
    德尔福录用的毕业生有一个前提：必须是到德尔福实习过的。实习实际上是公司和学生双向考察的过程。经过细致了解后的选择，对于新员工日后工作的稳定性非常重要。同时，注重留人，才能保证企业在培训上的投入能够得到回报，久而久之，形成企业人才培养的良性循环。

    《中国汽车报》（2005年6月27日C7版）