本报记者 龚晓犁
张梅就这样很安静地坐在你面前，带着30岁女人特有的成熟和自信。深蓝色西装搭配雪白色衬衫，举手投足间都体现出一个职业经理人良好的素质和得体的行为。就是这样一位女性，带领职海70多名员工精心打造了中国第一份白领招聘杂志。
仗剑游四方
走进位于万寿寺北科大厦6层，就进入了张梅的梦想国度，整齐布局的一个个小工作间，正午温暖的阳光洒落下来，一切都显得那么井然有序。在一间朝阳的屋子里，张梅娓娓道来。
1968年出生的张梅一直很幸运，但她在大三那年开始了不安分的历程。1990年春天，她只身一人前往日本，开始自己的海外求学路。现在回想起来，张梅很感叹地说：“在日本求学的头3年，我真正理解了勤奋的意义与价值。这对我以后的人生观、价值观都有很大影响。”考上全日本名列前茅的同志社大学时被告之，从未有学生在两年里修完四年的专业课，张梅打破了这个记录。毕业时，张梅考入了美国研究所，并在美国完成了研究生学业。
为什么选择人力资源研究？当时很让张梅困惑的一件事是，为什么中国名牌大学的教授一个月只挣800元钱，而卖菜开饭馆的都比他挣得多，而在日本，大学教授的工资是普通白领的2至3倍。如何最大程度地发挥“人力资源”，最有效地利用这个资源是极有市场前景的。事实证明张梅的选择是正确的，不过这已经是好几年之后的事了。
天降大任投职海
在美国读书的几年里，张梅再一次拓展了自己的眼界及背景，在深入了解东方文化、人力市场的基础上，又融合了西方文化的影响，使她的多文化、多视野的背景得到了很好的发展。
在选择工作机会时，张梅并没有选择马上回国。因为与国外相比，中国对人力资源的研究和应用处于初级阶段，要想把先进的管理经验带回国，首先要清楚游戏规则是什么。张梅选择了日本最大的人力资源服务公司Recruit并担任项目主管，期间她涉猎了与人力资源相关的职业测评、管理咨询、劳动力市场的分析等工作，并取得了美国职业咨询师资格。
2000年的秋天，张梅回到阔别已久的北京。去年的8月17日，中国第一个专门为招聘服务的杂志《职海周刊》正式在北京亮相。张梅出任职海周刊的执行主编，同时兼任职海网（zhihi.com）的负责人，成为职海服务平台的女管家。
职海欲掀大浪
张梅说，加入WTO之后，国外的人力资源机构先进的运作经验和庞大的资金，必然对国内的人力资源服务机构造成冲击。
张梅把职海的目标定义为“为追求卓越、不断提高竞争优势的企业和个人提供最佳的人力资源和职位服务”，围绕这一核心理念，职海的服务是极为细腻的。张梅说：“人才网站的竞争，说到底是服务的比拼。”职海便捷的职位检索功能便于求职者迅速找到适合自己的职位，特别设计的发布周期利于企业更从容地选择优秀人才。如果有哪家公司想发在职海刊登招聘信息，3小时之内就会有职海的服务人员到达公司所在地。而一个工作日之内设计样稿就会放在客户的办公桌上了，张梅特别强调说：“这个样稿决不是为了赶时间而匆忙应付的。”
这是一个崇尚自主与选择的时代，人们已逐渐习惯了机会与危机，变化与挑战；这是一个追求竞争优势的时代，竞争不仅促使产业进步，重要的是给用户带来更多好处。在很多同行们的眼中，职海不过是江湖中的一条小鱼，但或许就是这条小鱼要掀起滔天大浪。
《京华时报》 (2002年3月1日第A18版)
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