“快把这个好消息告诉全国大学生，高校毕业生就业已成为政府工作的重点。”不管接受哪家媒体记者的采访，这是武汉大学党委书记顾海良代表“雷打不动”的开场白。他认为，提高大学生就业率，必须从源头抓起，紧密跟踪人才市场需求，制订科学的招生计划，及时调整专业设置结构，实行科学培养，同时要引导学生树立科学的就业观。
    “大学生就业难度增加并不是扩招惹的祸，”顾海良说，“扩招增加的62万人如果不上大学，作为社会劳动力也得就业，只不过上了大学后，他们对就业岗位的要求更高了。”他认为，大学生就业面临压力，主要原因在于，随着我国经济结构、产业结构的调整，社会需求人才的结构、能力、素质等均发生了较大变化，而高等教育尚未完全适应这种变化。
    顾海良代表提出，提高大学生就业率，最根本的措施是要“以销定产，适销对路”。首先要打破过去那种闭门造车式的招生计划制度模式，要根据不同省市或区域的人才需求特点，科学制订招生事业计划和来源计划；其次要科学合理地调整学科专业结构，加大新兴学科、交叉学科和应用型专业的设置；此外还要创新人才培养模式，拓宽专业口径，淡化专业界限，改革课程设置，培养“厚基础、宽口径”的复合型人才。
    他认为，解决大学生就业问题，必须政府、学校和学生三方共同努力。政府除了加强就业指导和服务工作外，还可以制订一些促进毕业生合理就业的政策引导措施。比如，去年5月制订的西部人才规划提出，对考研究生差几分未录取的学生实施优惠政策，鼓励他们到西部地区工作一年后再上研究生，受到普遍欢迎。
    （万红慧）


    《人民日报海外版》 (2004年03月11日 第三版)