本报讯  江苏省江阴市采用柔性流动机制，加快吸引优秀人才的步伐，今年以来已有950余名大专以上文化程度的人前来工作，其中不少是具有硕士以上学历的。过去，人才往往是流向机关、事业单位和大中型国有企业，如今乡镇企业、私营企业也成为了外来人才创业的热土。
    法尔胜集团的王利明博士，日前领到了江阴市首批“优秀人才证明书”。“优秀人才证明书”制度，是江阴市今年出台吸引人才政策后，对引进硕士以上学位的研究生及具有高级职称、有突出贡献的优秀人才实行的奖励措施，他们将在工作与生活中享受到一系列的优惠待遇。规模企业不惜重金招聘人才的做法在江阴远不止法尔胜集团一家。三房巷集团公司从5亿元净资产中拿出5％作为知识产权股本金，用以招聘和留住高新技术人才。凡录用者凭个人实绩，可获得与之相应的配股份额，并逐年参与分红，达到规定工作年限后，所配股金可归已所有。
    另外，为促进用人单位科学选才、应聘人才理性择业，江阴市人才服务中心特地引进由复旦大学研制的一整套人才素质测评软件，采用国际通用的权威性分析量表，实现了对人才综合素质的科学测评，有效地克服了传统选才、择业方法中的盲目性、随意性等弊端。


    《人民日报海外版》 (2001年05月25日 第十四版)