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《广义价值论》独树一帜(书山一叶)



    冯春安

  在当前有关价值和分配理论的争论中,由蔡继明教授和李仁君博士撰写的专著《广义价值论》(经济科学出版社2001年9月出版)一书,以其价值理论与分配理论的逻辑一致性而独树一帜。
    广义价值论如何解决了价值决定和收入分配的内在统一问题呢?在广义价值论中,部门内部的竞争形成的只是部门平均劳动时间,它依然反映部门内部的分配关系,但部门之间的商品交换已不再是按照各自所耗费的部门平均劳动时间来进行了,由于机会成本的存在,商品交换必须以分享比较利益为前提。在正常情况下,比较利益不可能全部被某一个生产者独占,而是会按一定的比例来分配。广义价值论正是依据生产上各自拥有比较优势,交换中分享比较利益的原理来探讨商品价值决定。
    《广义价值论》首次提出了比较生产力概念。所谓比较生产力是就两个不同的生产部门在不同产品生产上相比较而言的生产力,它的大小可以通过对两个部门生产者生产不同使用价值的绝对生产力的差别进行比较来加以确定。具体说,可以根据《广义价值论》所设定的比较生产力判别式来加以判断。根据广义价值决定的基本原理,比较生产力与广义价值量成正比,比较生产力差别系数大于1的部门,其广义价值会高于实际(绝对)劳动耗费,而比较生产力差别系数小于1的部门,其广义价值会低于实际(绝对)劳动耗费。从广义价值论的角度看,这并非不等价交换,而是真正意义上的等价交换,因为真正的价值自然是在部门间的交换中形成的,而不是抽象的“部门劳动耗费”。这种价值就是体现了价值创造与价值分配内在统一的广义价值。
    广义价值论还通过引入资本概念,论证了在资本主义商品经济条件下,价值决定和收入分配的内在统一关系。在广义价值论看来,不仅仅将资本看作是一种生产关系,而且还将其视为是一种技术关系,这种技术关系的实质是资本主义商品经济条件下的多层次分工与交换关系。按照广义价值论的分析框架,资本的引入仍然遵守统一的比较利益率的假设。引入资本以后,劳动者之间的生产力差异就日趋缩小,资本的生产力的差异日趋扩大。这样,劳动者的工资就会形成一个统一的水平,这是基本工资;除了基本工资之外,广义价值论还将效率工资包含进来,效率工资的大小主要取决于各部门的比较生产力的大小。这是不同于传统的劳动价值论的地方。而资本之所以被引入,就是因为它能提高部门的比较生产力,因而在完全竞争的条件下,就能分享到更多的比较利益。在其它条件不变的前提下,某一部门资本投入越多,其比较生产力就会越高,商品的比较价值也会越高,那么,该部门的资本得到的利润率也会越高。在广义价值论统一的比较利益率的假设下,各部门竞争的结果可以形成不同的利润率。这又是广义价值论富有特色而不同于传统劳动价值论的地方。总之,按照广义价值论,商品的广义价值取决于部门的比较生产力,而比较生产力又取决于劳动、资本和自然等多种因素,因此多种因素共同参与价值决定;在广义价值被决定的同时,劳动工资和资本利润也被同时决定。价值决定和收入分配在此完全是内在统一的关系。
    最后,《广义价值论》一书所实现的上述所揭示的价值决定和收入分配内在统一关系理论研究的创新,对于澄清目前我国理论界深化关于价值决定和收入分配劳动价值论的认识具有重要的意义。党的十五大提出“把按劳分配与按生产要素分配结合起来”,广义价值论的理论创新,解释了劳动要素和非劳动要素在价值创造的关系。广义价值论把价值决定和收入分配内在地统一起来,真正贯彻了马克思生产关系决定分配关系的原理,它对于我们进行认识社会主义市场经济建设中的收入分配关系具有重要的理论和实际现实意义。
    《人民日报海外版》 (2002年04月08日第六版)

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