李永文
企业开除严重违反规定的员工本是常有的事，但由于许多企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效；用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，被员工拒绝从而引发劳动争议，仲裁部门因为用人单位没有履行相关程序而认定其决定无效。
重庆市从事劳动争议仲裁的工作人员指出，上述现象在国内许多企业都存在，企业在处理劳动纠纷、争议时应依法进行，否则将会形成无效处理意见，无法及时处理犯错误的员工，还白白浪费了精力和时间。
目前相当多的企业在处理劳动纠纷、争议过程中没有注意相关规定，留下了种种法律“漏洞”，在劳动仲裁中处于被动。比如较常见的劳动争议处理书中的印章问题，许多企业使用的是人事部门的印章，由于人事部门不具有法人资格，不能承担民事责任，无法成为诉讼主体，这样的处理书显然无效，但这么一个简单的问题竟然被相当多的企业忽略。重庆有一家大型国企，劳动争议处理书都由人事部门盖章，如果被处理员工针对这一问题申请仲裁，企业必败无疑。
除了印章问题外，企业在处理劳动纠纷、争议过程中容易忽略的法律问题还有：处理员工没有经过职工代表大会讨论通过；处理证据不充分，缺少有力证明；忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。
有关人士认为，企业处理劳动纠纷、争议留有法律“漏洞”的现象说明，企业处理员工存在随意性，没有充分重视员工的辩驳权利，以为劳动纠纷争议处理仅是企业内部管理问题，而没有意识到必须依照法律规定程序严格执行。企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉形象也会受到损害。
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