本报北京9月3日讯　记者阎晓明报道：质朴无华的语言，推心置腹的交流，敞开心扉的讨论……在首钢总公司，“三个代表”进班组活动正蓬勃开展。
    如何使学习贯彻“三个代表”重要思想活动贴近工人、贴近实际，首钢决定开展“三个代表”进班组活动，其核心内容为“八个一”，即：组织职工读好一本书———《干部群众关心的25个理论问题》，为职工做好一次辅导报告，解决职工最关注的一个理论问题，帮助职工掌握一门新技能，组织职工提出一条好建议，创出一批经营生产水平高的班组，总结推广一批先进典型，编写一本深入浅出的职工辅导读本。目前，这一活动已在首钢公司6134个职工班组推开。
    首钢“三个代表”进班组活动侧重于解决实际问题。首钢矿业公司烧结厂今年的计划完成得不理想，挂钩增资相对减少，职工感到不理解。该厂党委组织职工学习十六大报告中关于深化分配制度改革的论述，使职工认识到：降低成本是为了提高企业整体竞争力，是为了职工的根本利益。大家先后提出了技术指标争第一、职工技术等级上台阶等6项目标。今年上半年，烧结车间两项成本指标分别比年初降低7．1元／吨和7．6元／吨。
    首钢“三个代表”进班组活动着力于解放职工思想，增强市场经济意识。首钢第一线材厂焊网车间的产品运输一直使用厂内运输队的车辆，价格高，服务差。“三个代表”进班组活动开展后，职工们理直气壮地到市场上找运输力量，促使厂运输队转变了观念，提高了服务质量。
    “三个代表”进班组活动的开展激发了职工的积极性和创造力，推动首钢经营生产上台阶：上半年全集团实现销售收入217．9亿元，同比增长20．5％；实现利润2．6亿元，同比增长24．4％。