2003年03月14日15:20


怎样识破企业假招聘的“高明”手段
杨启蒙

     铺天盖地的报纸广告、迅速崛起的网络求职、如火如荼的现场招聘会……越来越多的求职媒介,极大地方便了人们找工作。客观上也为不法分子、无良企业以“假招聘”侵害求职者利益提供了空间。招聘会上是否会有企业“假招聘”?广州某人才市场有关人士坦言:“肯定有,市场管理方为了不影响收益,一般都‘睁只眼、闭只眼’。”求职者找工作时更须多留些心眼提防上当受骗。

    “异地招聘”容易行骗

    据东莞某人才中介机构的黎先生介绍,近年来珠三角地区的一些不良企业,为骗取外地求职者钱财,专爱赶场参加异地的现场招聘会。例如,广州某些企业打着“高薪急聘”、“大量招工”的幌子,前往东莞、佛山等地的招聘会“练摊”。

    不久前,黎先生接到几十名求职者投诉,称有一家总部设在广州的“高科技公司”前往东莞招聘电子工程师、生产主管和销售人员,实质上是骗取求职者钱财。26岁的电子工程师林先生去人才市场找工作时遇到这家公司,和两位自称该公司管理人员的男子谈了几分钟后,对方对他表现出浓厚兴趣。自感“比较有把握”的林先生几天后前往广州参加公司面试。当场被告知“录取”,他按要求交纳了30元“填表费”、50元“登记照费”和200多元“统一着装费”,并被通知一星期后来签合同并正式上班。但正当林先生准备去该公司报到时,却接到通知说“那个岗位已经找到了更合适的人选”。等他专程赶到广州要讨回那300多元费用时,对方却坚持“不能退还”。

    黎先生提醒求职者说,这类“假招聘”的企业一般都很难辨别,所以求职时要多询问关于公司规模、实力、经营情况、具体工作岗位和薪酬待遇等方面的问题,问多了对方总会露出点马脚。

    “储备干部”变为业务员

    不久前,小邹从某报看到一则招聘“采编精英”的广告,立即前往一家行业性报纸去面试。去了以后才知道,对方根本就不是招“月薪3000以上的行业报刊记者”,而是招聘只能拿责任底薪、提成的广告业务员。

    这种“挂羊头、卖狗肉”的招聘,在营销行业里更普遍也更具隐蔽性。某民营建材销售公司的刘经理向记者透露,现在有不少销售公司常年通过广告招聘营销人才,实际上是利用招聘媒介做广告宣传,还有些则是大量招聘所谓“储备干部”,实则是当做工资成本低廉的业务员来使用。

    据称,这些业务员全都只能拿责任底薪,因此“除电话费外,公司几乎不需要支付任何成本”。据刘经理透露,如果业务员觉得上当受骗后想离职,那么“公司也会有许多办法来应付”。例如,通过扣发业务员的两个月工资、奖金和提成收入,谎称“等到年终时一起发放”,以此达到“留人”的目的。如果业务员提前离职,这些收入就会“按比例落入部门主管、经理和老板的腰包”。  

警惕!“伪专场”招聘骗你没商量
签协议前请仔细 合同陷阱骗你没商量
白领也加入“讨薪族”未必是坏事
5种自动离职解聘仍可获补偿

字号 】 【关闭窗口
打印版 察看感言 Email推荐

热门评论文章

请 注 意
  1. 遵守中华人民共和国有关法律、法规,尊重网上道德,承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
  2. 人民网拥有管理笔名和留言的一切权力。
  3. 您在人民网留言板发表的言论,人民网有权在网站内转载或引用。
  4. 如您对管理有意见请向留言板管理员人民日报网络中心反映。
关键词:



镜像:日本  教育网  科技网
E_mail:info@peopledaily.com.cn 新闻线索:rm@peopledaily.com.cn

人民日报社概况 | 关于人民网 | 网站地图 | 帮助中心 | 广告服务 | 合作加盟 | 网站声明 | 联系我们 | ENGLISH  京ICP证000006号
人 民 网 版 权 所 有 ,未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright © 2002 by www.people.com.cn. all rights reserved