大学生海归青睐外企 中国人才“国内外流”
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和玲
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姜先生去年从英国南安普敦大学ＭＢＡ毕业回国，现在在一家中英合资企业担任高级业务经理。姜先生说，去年和他一起毕业的中国籍同学一共８个，除了两位移居加拿大外，其他回国的６位现在全都在三资企业工作。
据国家人事部的统计，目前已经回到国内工作的１５万“海归”，除少部分进入国家科教文化机构工作外，更多的则以各种身份在外企里扮演着高级打工者的角色。而中国人事科学研究院最新统计数据显示，目前在国内人才市场中，三资企业成为人才流入的主体，占人才流入总量的５１．２％；国有企业成为人才流出的主体，目前在人才市场的应聘者中有６４％来自国有企业，尤其是中国的大中型国有企业。
有关专家表示，上个世纪８０年代和９０年代，中国相继出现过两次大规模的人才外流，一些发达国家吸引了中国的大批优秀人才。而中国加入世贸组织后，出现了大批人才由国内的中资机构流失到国内的外资机构。在与西方公司的人才竞争中，中国国有企业和国有机构将再次遭受巨大损失。若不能以行之有效的应对措施留住人才，人才流失将会威胁到中国的经济安全。名校生看重名企发展平台
如火如荼的校园招聘已渐渐接近尾声，这时候，著名学府的骄子们往往一个人手中攥着几家“公司”，他们最后会做出什么样的选择？选择时最重要的是什么？近日，中华英才网做了一次关于“名校学生最青睐哪些名企？”的抽样调查，结果显示：名校学生在选择企业时最看重的是企业的品牌影响力，其中外企绝对是他们眼中的“宠儿”。ＩＢＭ成为国内名校学生的首选，进入前五名的国内企业也多是在国际国内享有盛名的高新技术企业，比如联想，而任何一家传统国有大中型企业均与此次排名无缘。
小洋是人民大学经济学院２００３届的毕业生，目前，他和班上的两名同学已经和麦肯锡正式签约了。小洋说：“当时是在公务员、国内的一家银行和麦肯锡三种方案中最后做出的选择。除了优厚的薪酬待遇外，我更看中的是麦肯锡的发展平台。”据小洋介绍，在他周围的同学中，除了考研、出国的以外，“找工作一族”中大多数同学把外企或三资企业作为首选。海归多成为外企高级打工者
最新统计数据显示，截止到２００２年底，我国出国留学人员超过５３万人，回国的有１５万人。与２０世纪９０年代末相比，留学生回国率降低，但是，现在归国留学生的绝对数量也在增加。
人事部人事科学研究院副院长王通讯说：“由于出国留学人数的增加而造成的目前中国人才的流失是一种必然的现象，但是如果没有‘走出去’的，就不会有‘带回来’的，所以，我们应该把这种人才流失现象看作是一种回报期较长的投资；而目前我们应更多关注的是中国人才外流的‘零距离’现象，即我国人才的外流就在国内发生的现状。”
据国家人事部的统计，出国留学人员目前已经回到国内工作的有１５万人，同时，回国的人数还在以每年超过１３％的比例增加。随着众多跨国公司在北京安营扎寨，这些人大部分以各种身份在外企里扮演着高级打工者的角色。中国人才遭遇“国内外流”的现象越来越普遍：１０多年前，在中国建立的跨国公司的管理人员９０％以上是从国外派来的，今后，这些公司９０％的人才可能都来自中国国内。薪酬差别成为人才流失主因
国有企业成为人才流出的主体，目前在人才市场的应聘者中有６４％来自国有企业，尤其是中国的大中型国有企业，并且当前国内企业流失最严重的是高端人才。金融业是高端人才流失较多的领域，据了解，中国银行近３年来流失人才４４０３人，其中有６２．４％的优秀人才流向外资银行和其他金融机构。
王通讯分析指出，跨国公司吸引人才无非有两点：一是更加优厚的薪酬待遇；二是更加美好的事业发展前景。从目前来看，中国的发展前景比任何一个发达国家都要广阔，因此第二个条件的吸引力不是特别大。影响人才流失的主要原因还在于薪酬差别。和跨国公司争夺人才，必须认识到：人力资本的产生已经引发企业产权制度的大幅变化。这种变化最主要的表现是改变了过去“谁出资，谁拥有企业产权”的原理，也就是说，有人没出资，但也拥有产权，因为他是人力资本。这已经成为跨国公司薪酬体系的重要部分。我们的薪酬体系严格地来说，只能称为工资体系，有薪而没酬。和跨国公司争夺人才，一定要制定科学的薪酬体系。
名校学生最青睐的名企
北京大学 ＩＢＭ、宝洁、微软、摩托罗拉、中国移动
清华大学 ＩＢＭ、微软、通用电气、英特尔、ｏｒａｃｌｅ
人民大学 ＩＢＭ、中国银行、通用电气、麦肯锡、中国移动
北邮 中国移动、ＩＢＭ、摩托罗拉、联想、诺基亚
（据中华英才网）
《北京现代商报》
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（责任编辑：张爱敬）
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