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香港:员工超时工作比例上升
  2004年12月24日14:33 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭
  人民网香港12月24日电   香港统计处根据去年7至9月“综合住户统计调查”数据显示,长时间工作及超时工作的雇员比例皆有上升,在近250万私人机构雇员工中,有14.3%的人每日通常的工作时间逾10小时﹔平均24.7%雇员要每周超时工作,当中逾77%无偿加班。

  根据调查,在超过249万私人机构雇员中,46.2%通常每日工作8小时以下,39.5%则通常工作8至10小时,14.3%每日工作10小时以上。在1996、2001及2003年,每日工作10小时以上雇员数目比例分别为6.4%、13.2%及14.3%,显示长时间工作雇员比例直线上升。

  数据分析显示,以行业及职业计,“金融、保险、地产及商用服务业”及非技术工人皆有较多比例雇员每日工作逾10小时,是各行业之冠。另外,24.7%雇员(62.8万人)要超时工作,较2001年的22.6%多,当中只约有23%的超时工作员工可获津贴或补假作为补偿。超时津贴多以正常时薪计算,未有特别增加津贴额。

  运输、仓库及通讯业的从业员超时工作较其它行业严重,当中22.2%雇员每周需超时工作12小时以上。机台及机器操作员及装配员中,亦有25.6%人每周超时工作12小时以上,与经理及行政人员相若(22.6%)。

  就超时工作情况,香港工业总会副主席刘展灏表示可以理解,因为去年7至9月,SARS疫情刚稳定下来,经济仍然低迷,不少公司当时需要削减人手,直接令留任员工的工作量增加,有关情况至今未有改善。他相信随着经济复苏,在自由巿场下,雇主会陆续增聘人手应付增加的生意,雇员长时间工作可以改善。

  刘展灏反对订立会打击企业竞争力及灵活性的“最高工时”,且若订立最高工时亦会影响部分雇员生计,因为“现时每天工作10小时的员工,以后可能只可开工8小时,甚至要另找兼职”。不过,职工盟秘书长李卓人表示,规定最高工时及提供加班津贴,才可解决雇员严重超时工作问题,因为在要付出加班津贴的情况下,雇主不会经常要求员工超时工作。(陈晓钟)

来源:人民网 (责任编辑:何晶茹)
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