湖北省最近自揭家丑，公布全省县处级以上干部虚假学历、学位的人头数，并对弄虚作假而无意改正者严肃处理，体现了我们党和政府严管干部队伍的一贯作风。但要使清理干部假文凭的工作避免虎头蛇尾，真正达到正本清源的目的，恐怕还得有更大的动作才行。

　　干部队伍中的假文凭问题非同小可。湖北全省县处级以上干部有２．９万多名，清查中主动放弃假文凭的和不愿放弃的，加起来７００多人，也就２％多点。但设想一下，一个县、一个县级市或者一个省辖市的城区行政区域内能有几个县处级干部呢？一个县处级干部会“管”多少下属干部、多少平民百姓呢？稍微往深处想一想，这２％的造假问题就令人不寒而栗。这恐怕正是近年来干部队伍中假文凭泛滥引起社会各界强烈不满的主要原因。

　　任用干部看文凭，本来是我们党尊重知识、尊重人才的一种体现。但随之而来的虚假文凭问题，使这项政策的执行难度陡增。问题的症结就出在“看文凭”一度在一些地方走上了形而上学的歧途，出现了唯文凭是举、无文凭不用的现象。导致这种问题的原因主要有两个：一是无视文凭获取的复杂因素，迷信文凭；二是选拔干部工作缺乏责任心，得过且过。由此而来的部分岗位任职者的学历、学位与其实际能力严重不符，使学历、学位在选人用人时的可依据性大为降低，严重干扰了党的干部选拔任用政策，败坏了干部队伍风气。因此，要彻底革除干部队伍中的虚假文凭现象，必须先行纠正任用干部上的教条主义、形式主义作风。

　　近年来，不少地方像湖北一样对干部队伍中的学历、学位进行了清理，说明这个问题已经得到普遍重视，这是个可喜的现象。我们希望通过这些工作能够廓清文凭与人才的关系问题，还党的干部选拔任用政策的本来面目，确保干部队伍真正是一支优秀的、党和人民放心满意的队伍。但是，这些清理是否能达到我们预期的目标呢？从现有材料看，还不能得出肯定的答案。

　　最近媒体上有文章指出“真的假文凭”或叫“假的真文凭”现象，就是指从正规院校、经过正规渠道、按照正规程序得到的文凭，但文凭拥有者却没有经过正规的入学考试，没到学校听过几次课，没参加毕业考试，没做过毕业论文，只是开始报个名，然后按要求交钱，钱交够了就毕业了。如果不把这类文凭清理出去，恐怕就不能说清理工作是彻底的。还有，对于清理出来的虚假文凭，也该查一查作假者的“官”是不是与他的假文凭有关。如果只是“注销”了假文凭，而不再追究其它，清理假文凭工作的效果就很难说了。（新华社北京８月１３日电）