本报上海10月3日电  记者龚永泉报道：在上海宝钢股份有限公司，工人发明家孔利明拥有52项专利，居上海个人职务发明专利榜首，他说：“我的大学在宝钢。”热轧厂职工创造发明协会会长杜国华不仅自己带头进行技术革新，还指导其他职工开展技术革新，经他指导的项目就有专利15项，技术秘密4项，先进操作法2项。对于多个国外有关公司的高薪聘请，杜国华不为所动：“我的事业在宝钢。”

　　宝钢开展“争创智能型班组，争做智能型员工”活动3年多来，员工素质普遍提高。目前，全公司2530多个操作维护班组中，创建智能型班组的覆盖率达到89．2％。职工学文化、学技术蔚然成风，每年有近1／3人员利用业余时间开展各类学历、技能学习，每年人均接受不含学历教育在内的培训时间达到60小时左右。员工平均持有国家鉴定的岗位操作证2．7张，最多的达到1人持10张证，高级工占操作维护职工总数的37．4％。公司员工平均受教育年限从前年的12．28年提高到现在的13．1年。

　　宝钢加大教育经费投入的力度，实施“体外培训、体内循环”的新的培训模式。从今年开始，公司每半年抽调约100名职工到教育培训中心集中脱产培训，提高职工掌握新工艺、新技术、新知识的能力，改善知识结构，培训结束回到岗位工作。通过这样不间断的循环往复，宝钢不断提高全员的文化技能综合素质，把职工培训纳入企业管理的正常轨道。公司还设置了操作技能专家岗位，进一步拓宽操作人员的发展通道，注重培养高技能的操作维护人员队伍，形成初级工成长为技能专家的成才体系。

　　3年多来，宝钢公司员工获得国家专利588项。去年有15名工人被评为宝钢公司技能专家，员工提出合理化建议44371件，全部得到实施，创造经济效益6．77亿元。现在，公司职工平均每天有合理化成果16．03项，平均每5天形成4项技术秘密。

　　《人民日报》 2003年10月04日 第二版