2004年02月11日05:24


人民论坛:心思用在真抓实干上
陈家兴

  大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,说到底是要求我们的干部把心思用在事业上,把精力用在工作上。邓小平同志说,世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。这句话,一语中的。

  干事业、抓工作有不同的干法、抓法,其效果大不相同。党和人民对干部的要求是:真干而不是假干,实干而不是虚干,为党和人民干而不是为自己干,这既是求真务实的基本内容,也是衡量干部是否做到求真务实的试金石。在改革开放和现代化建设中,广大党员干部埋头苦干、真抓实干,做得是很好的,但确有一些人,不是把心思用在研究改革发展的问题上,用在狠抓各项工作的落实上,而是用在不该用的地方。

  一种情况是,有的干部成天忙忙碌碌,热热闹闹,好像是干事了,实则虚张声势,什么也没干。主要表现是,作风飘浮、工作不实,以会议落实会议,以文件落实文件,满足于一般号召,抓工作浮光掠影,搞调研蜻蜓点水,身子沉不下去,实际情况不甚了了。有些甚至弄虚作假,蒙蔽群众,欺骗上级。

  一种情况是,有的干部干工作动机不纯。对群众关心的和迫切需要解决的事,不大感兴趣,而是专在容易干的、出彩的事情上下功夫。只拣“松土”挖,不啃“硬骨头”,遇着难事、棘手的事,便躲开了。主要表现是,好大喜功、急功近利、盲目攀比,不按客观规律办事,不顾现实条件,提不切实际的高指标,热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”。

  一种情况是,有的干部干事的出发点不是为了党和人民,而是为了自己和小团体、小部门的利益。他们对自己有好处的就干,没有好处的就不干。把本该自己管的事情推给别人,把应该由市场管的事揽在手里,既当“裁判员”,又当“运动员”,搞所谓的“上有政策、下有对策”。

  凡此种种说明,都是在工作,但心思不同,思路、干法和效果迥然不同。因此,看一个干部是不是求真务实,首先要看他的工作是虚干还是实干,是为己邀功还是一心为民。

  克服不讲求真务实的做法和作风,加强教育、营造氛围很重要。同时也要从源头上和机制上解决问题。我们不仅要把好干部的“入口”关,还要把好干部的“考核”关,改进干部选拔任用和评价体系。这里最重要的一条就是,听取群众意见,考察工作实绩,看看群众认可不认可,满意不满意,把广大群众的意见作为选拔考核干部的重要标准。

  求真务实,是我们正确认识和把握事物发展规律的重要方法,也是我们改造主观世界和客观世界的有力武器。把心思用在真抓实干上,脚踏实地、埋头苦干,重实际、说实话、务实事、求实效,我们就能有所作为,为改革开放和现代化建设做出实实在在的贡献。

  《人民日报》 2004年02月11日 第四版

(责任编辑:杨帆)
人民日报重要言论库(2000年-今)
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