人民网长春2月16日电  记者李忠春报道：作为老工业基地，吉林省就业和社会保障工作任务重、压力大。为进一步强化各级政府对就业和社会保障工作的领导责任，确保就业和社会保障各项任务的顺利完成，吉林省人民政府日前制定了本年度就业和社会保障工作目标责任制实施办法，从而使这项工作走上了制度化规模化的轨道。

　　根据责任制的规定，全省各级政府就业和社会保障工作重点抓好就业和再就业、培训鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和城市居民最低生活保障等7个方面36项工作，每项工作还进行了细化说明，重点工作进行了指标量化。这项工作由省就业和社会保障工作目标责任制监督检查领导小组负责，省政府督查室负责组织协调工作。

　　根据责任制的要求，各市州政府落实情况，由省政府负责考评，采取省考评督查组考评与省直有关业务部门日常考评相结合的方式进行；各县（市、区）政府落实情况，由市州政府负责考评。目标责任制实行半年初评，年终总评。半年初评情况进行通报，年终总评对各类指标实际完成情况与日常工作情况综合考评。具体考评时，对能量化的指标进行量化考评，对难以量化的指标，进行综合评定。责任制考评工作采取深入基层、查阅表册账卡、召开座谈会、抽样调查、明查暗访等方式进行。

　　经过综合评定，省里将对责任制落实情况进行奖惩。对贯彻落实不力，目标任务完成不好，由此引发频繁集体、越级上访和突发事件的，按有关规定追究责任。根据责任制的要求，目前吉林9个市州都已提出了劳动力市场建设目标任务。长春市提出，市本级投入资金不少于50万元，县级市不少于30万元，县区不少于20万元用于信息网建设，在机制建设上，建立求职登记、职业介绍、职业指导、培训申请、招聘洽谈、职业技能监定、档案管理、劳动保障事务代理等具体业务和规范标准，每月至少组织一次市、县（市、区）联动的大型专场招聘活动等。