2004年09月15日04:05


打破学历界限,推行项目经理负责制,中层干部公开聘选制,把一批青年骨干推到领导岗位
玉柴形成人才小高地

  本报南宁9月14日电  记者今天获悉,刚被广西区党委、区政府确定为广西首批13个人才小高地载体之一的玉柴机器股份有限公司,立即组成了以董事长王建明为组长的领导机构,大力推进人才小高地建设,到2006年,玉柴将投入3000多万元专门用于人才引进安置、人才培训、人才薪酬、福利、住房及科研经费等,大力建设人才小高地。

  玉柴股份有限公司是一个拥有12名博士、72名硕士生、510名本科生、498名专科生、1830名中专以上学历人员的大型企业集团,今年的销售收入将突破100亿元。目前,公司拥有大批国家级专家和一批中青年专家,是个名符其实的人才小高地。

  玉柴对高层次人才采取灵活的引进方式,一方面从国家各大中专重点院校、研究所直接招聘一大批高中级技术管理人才。另一方面通过企业博士后工作站建设、技术项目合作、技术咨询、技术援助、兼职、考察讲学、担任业务顾问等方式与国内外各重点院校、研究所共享国际高尖技术人才。为使人才心甘情愿留下来,他们对引进的博士、研究生、本科生分别给予不低于10万元、6万元和3万元的年薪。对做出突出贡献者,玉柴还根据不同情况给予激励年薪、项目积分奖励、新产品提成奖励、协议购房、协议购车等优厚待遇。此外,玉柴还打破人才身份和学历界限,推行项目经理负责制,中层干部公开聘选制等,把一批年轻有为、朝气蓬勃的青年骨干推到了领导岗位上。

  (庞革平  凌陈)

  《华南新闻》 2004年09月15日 第一版

  来源:人民网-华南新闻

(责任编辑:石希)
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