北京十五目标人才超过200万
北京市人事局发布北京人才的“十五”规划人才总量增加 公务员素质提高 企业
老总学历见长
|
|
|
到2005年，北京的人才总量将有望超过200万人，在每万名从业人员中将有3400余人为专业人才，人才密度也将在全国处于领先的位置。记者从昨天召开的北京市人才交流协会年会上获悉，北京人才事业的“十五”规划提出新的目标：把北京构筑成全国的一个人才高地，拥有数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍。
记者了解到，产业结构的调整还将进一步优化人才结构，第三产业的人才将继续增加。5年后，北京一、二、三产业的人才比例将调整为1∶16∶50。国有独资或国有控股企业的数量不断减少，非国有经济人才将大幅度增加，在总量中的比重将越来越大，人才构成在所有制形式上呈现多元化格局。此外，郊区、县农村城镇城市化速度的加快以及第二产业从市中心地区移至郊外，郊区人才的增长速度将高于市区的增长速度，城乡之间的人才结构差距将变小。
在5年规划中，北京的高新技术产业人才将成倍地增长。中关村高科技园区成为北京的龙头，将被建成全国知识经济基地。大量高科技、高职称、低年龄的科技人才将成为高新科技产业的人才主体。
公务员的素质也将提高，2005年的目标是市级机关国家公务员大学本科及以上学历的要达到90％；区县机关国家公务员大专以上学历的要达到90％，其中市级政府机关50％以上、区县政府机关30％以上的公务员要掌握计算机网络知识，对部分中、青年公务员进行外语培训，提高他们的对外交往能力。
北京的专业技术人员到了2005年，平均受教育年限为15年，达到大专水平。高级职称人才总量达到8万人，其中45岁以下的占到50％。在经济、社会发展领域培养数十名在国际上具有一定影响、有较强国际竞争力的知名专家学者；培养数百名在国内领先的科技和管理专家；培养数千名具有较高学术造诣的学术带头人；培养数万名青年技术骨干。
企业“老总”也成为重点培养的对象，在学历上将对他们提出要求。2005年，大多数经营管理人员要有大专以上学历，部分大中型企业的管理人员还要具备本科以上的学历。（陆纯）
|
|
《北京青年报》 2001年3月16日
|
|
