公 务 员 考 试
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党的十五届五中全会作出了实施人才战略的重要决策，并将其写进了"十五"规划纲要。我国的国家公务员考试录用制度作为党和政府实施人才战略、改革人事制度的重要组成部分，在近几年受到的社会参与程度和社会关注程度都是以往所无法比拟的。以中央国家机关的公务员考试的报名为例，据报道，从 2002公务员考试的报名情况看，许多部门的竞争异常激烈，有的甚至出现白热化状况，报考比例竟高达52.7：1。
我国的公务员考试录用制度是在国家经济体制由计划经济向社会主义市场经济转轨的大背景下逐步产生、发展和完善起来的。在这种制度下，国家行政机关在录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员时，都必须采取公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。中央国家行政机关国家公务员的录用考试，由国务院人事部门负责组织；地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组织。
我国国家公务员考试录用制度是根据我国的国情建立的，它既不同于西方文官制度，也有别于我国传统的人事管理制度。国家机关在录取公务员时，首先要求考生要有坚定的政治立场和全心全意为人民服务的思想，同时强调德才兼备；和传统的人事制度相比，通过公开、公平的考试选拔录用公务员的方式在科学化、法制化上都有很大的提高。
从"条子"到"卷子"，这表明我国录用行政机关干部的传统人事制度已发生根本性变化，分配、派遣、调动等沿用数十年的人事录用方式，已被面向社会公开招考、择优录用的新型公务员录用制度所取代。 新型公务员考试录用制度打开了国家行政机关面向社会的一道大门。它为选拔优秀人才创造了一个公开、平等、竞争、择优的环境，使政府人事管理更趋于科学化、法制化，而且对树立机关勤政廉政形象、提高公务员队伍素质，都起到了积极的推动作用。（段欣毅）
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来源：人民网 2002年11月09日
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