关于人才与人文环境

全国政协委员 刘荣汉

人才的头等重要性今人是有高度共识的，故而众口一辞：“21世纪的竞争，归根到底是人才的竞争。”古人也说过：“能当一人而天下取，失当一人而社稷危。”一人就有这等作用，当今七十二行里涌出的人才岂止千万！他们纵横驰骋，创新创业，硕果累累。     资金要有好的投资环境才能发挥好的效益，人才也要有好的环境才能施展其聪明才智，造福社会。人才环境主要由自然环境、生态环境、工作环境和人文环境组成，对人才来说，最重要的是人文环境。人文环境主要有两大体系：法律体系和道德体系。     法律体系为保护人才的合法权益提供法律保障。这在依法治国的过程中，已受到各方面的重视，立法和执法都在逐步完善，我就不多谈了。     道德体系则是指以弘扬科学精神和指导职业道德为核心的思想行为规范。道德是一种软性的社会约定，既没有权威机构来制定准则，又没有权威机构来执行这些准则，所以，“从我做起”，修身自律就显得很重要。如果人人都修身自律，无论男女老少都道德高尚，到处是谐美的环境，不出人才，不出成果，那才怪了！     除了修身自律，思想道德建设也还需要“他律”和“共律”。提高道德修养有一个过程，这个过程既是一个内省自律的过程，又是一个他律互动的过程。     人文环境改善了，人才创新创业的才智充分发挥了，也就有了改变其他环境因素的条件。所以，可以说人才环境建设的核心是法制建设和道德建设，是整个社会精神文明建设的一部分。让少数人———人才的环境先好起来，然后达到人人的环境都好起来。让我们把人才环境建设作为一项世纪工程来做，也让我们的子孙把它作为世代工程永远做下去吧。

《光明日报》 2001年3月14日

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