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　　5年后，我们还会在乎工薪吗？我们的收入将有何变化？中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然认为，未来5～10年，我国的工资制度与工资水平将与国际接轨。工资总额将会上升，但工资水平并不一定会提高很多。随之而来的是人们的观念将发生变化，人们将更加重视工资收入。

    文先生指出，未来5～10年，我国的工资将会有如下变化：首先，在管理体制方面，国家会更加关注宏观管理。这意味着企业在工资决定过程中会有比原来大得多的权力，也意味着我们的工资水平更多地受到企业效益和劳动力市场竞争的影响。同时，也意味着管理部门可能更多地注重制定全社会的工资运行规则。

    第二，随着民营和私有经济的壮大，国家投资对社会发展的作用会减低，私人财富和投资对社会发展的作用会加大。社会财富的更大部分可能会转向私人，劳动者得到的份额可能会比原来多。

    第三，尽管工资总额会增长，但在劳动力市场更加开放的大背景下，参与分配的劳动者也更多。如果劳动力的增长速度快于工资总额的增长速度，人均的工资水平不仅不会上升，还会下降。不过随着人们生活水平的提高，劳动者的费用也在上升，工资率发生大幅度下降的可能性并不大。

    第四，随着劳动力市场的开放程度增加，技术人才和高级管理人才（特别是国有企业的高级管理人才）的价值会越来越充分地体现出来，他们的工资自然会越来越高。

    第五，随着市场竞争的加剧，企业会越来越重视员工工资决定过程中的科学性。劳动者的价值在未来5～10年内能更好地体现。

    另外，一种全新的工资文化将有可能形成。同时，人们对工资的重视程度可能会加剧。随着消费信贷的普及，每一个老百姓都可能是银行的债务人。银行向老百姓借钱的惟一理由是老百姓有稳定的工作带来的稳定收入，老百姓向银行还钱的主要资本也是他的工作所带来的收入。失去工作在一个信贷社会中是非常可怕的事情。当然，如果老百姓的消费依靠信贷维系，一旦很多人失去工作，对全社会都是一个坏事情，政府因此会更加关心老百姓的就业问题，老百姓可能受到的保护更多。但是对个人而言，获得稳定的收入最重要。

    最后一点，随着我国加入WTO以及国际信息的流动，国外的工资制度和工资水平对我国肯定会产生影响。工资制度与工资水平（特别是高级劳动力的工资水平）将与国际接轨。

《精品购物指南》 2001年3月20日

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