也说“让妇女回家”

看了网友有关让妇女回家的帖子，再看看周围的现状，觉得在一定的阶段让妇女“回家”不无道理。我曾写过“妇女的地位”的帖子，希望妇女的地位能在事实上得到提高。这与而今要让妇女“回家”也并不矛盾。      我一向并不认为男女平等是体现在妇女从事力不能及的工作、在男性的夹缝中苦苦挣扎谋求立身之地、像男性一样走向“社会”而弃家庭于不顾（自然，家庭不该仅仅由女性照顾）——尤其是将教育下一代的责任完全推给“社会”。      我的“让妇女‘回家’”，并非要妇女回到从前的封闭状态，亦非要她们不思进取、安于洗衣烧饭、空闲时蜚短流长。      曾有有识之士提出，下一代的素质取决于母亲的素质。而现在的母亲们，既不能懈怠了社会责任（即自己的工作），又要承担为人妻为人母的责任，心身疲惫的家长哪有精力教育孩子如何做人，于是，教育子女便沦为照顾子女；更加上她们立身的艰难，于是过高地要求子女，使得一些孩子不堪重负，心灵扭曲。这自然不是提高妇女地位的过错，错在男女地位事实上的不平等——思想观念上的不平等，机会上的不平等。      学校对每个孩子的教育都相同，而孩子的品行承受力为什么各不相同，用我作家长的眼光观察，根源在于家庭的教育不同。（我未做深入调查，哪位愿意做一调查？）      动辄看到这样的报道：父母一心用于工作，当上先进、劳模之类，而不能照顾子女，终于是孩子去了劳教所，或学习不好不能继续学习等等，报道对他们的行为自然是赞誉。我总是无法理解，难道我们希望所有的家长都弃子女与不顾，而让劳教所来教育？他们的社会责任难道无人能替代或分担，而作父母的责任倒能让别人替代？这样弃子女于不顾难道不是在另一方面增加了社会成本么？      假如我们不考虑社会的成本，希望孩子们的教育更加社会化，我们也该采取完全不同的另一种方法：孩子从小的成长教育便社会化——吃住在育婴室、幼儿园、学校。于是需要更多的妇女接受教育从事这样的工作（不比现在一个老师教几十个学生），当然，刚生育的妇女在育婴室工作，使那些原本没有母乳的孩子也能享受到营养丰富的母乳（符合优育）……妇女没有了双重责任，没有了过度辛劳，又接受过适当的教育，便能爱每个孩子如己出。——这样，妇女有了更多的就业机会；……      孩子不仅是家庭的，更是国家的，是祖国的未来，所以孩子的教育更该是社会的责任，既然国家不能像以上我假想的那样将下一代的教育完全承担起来，这个责任便仍然要父母来承担。而目前“妇女平等”的状况，家庭疏于对孩子进行正确的为人处事的教育，学校重在知识的传授，如果继续不重视家庭的正确教育，将会造就更多的畸形（心理畸形，道德畸形）人才，我们的社会在这些“人才”的治理下必将会越反腐越腐，越打黑黑越多，越治贪贪越多……      男女平等并不是男女相等，也就是承认仍然有男女两性，既不能使女性变成男性，男女之别便也无法消除。我不希望女性仅仅保留女性的身体，而其余方面全部男性化，却又在求知、修养方面自甘不如。现在的“男女平等”使妇女疲于工作和家庭之间，以表面上的平等——妇女走出家庭掩盖了事实上的不平等——很多家庭仍然以牺牲女性的发展而使男性获得发展，这一结果使女性在社会和家庭处于双重不利的境地。      让生育妇女回家，让她们接受相应的教育，承担起教育下一代的重任，她们的工作也是为国家的，应该由政府发给工资，她们承担的家庭劳动也该由丈夫们付给报酬（这该在《婚姻法》的“家庭责任”里规定），她们也可自己“充电”，以待孩子能自理后再走向社会。      这便又有了一个问题，那就是用人要打破年龄、性别限制，唯才是用。选用人才要能识别人才，所谓慧眼识才。而现在的“让人才脱颖而出”已被简单化为“年龄限制加考试”，这样的选才工作便是任何一位“庸眼”也能“选才”，“人才”的年龄低也成了领导的政绩，知情者的话让人明白为什么有些部门对用人年龄越限越低。      我的一位同学（从大学到硕士的七年同学），以为现在人才市场化，找一个感兴趣的工作应该不难，于是，辞掉了工作；她的要求并不高，原本是厌倦了技术工作，想换一种工作，可是“市场”只要“年轻人”，三十多岁的人已被“市场”打入“老年人”的行列。这恐怕是对政府要求用人年轻化的很好执行（这使我突然理解了“上有所好、下必甚焉”这句话）。她说她现在是“二多一少”：多的是岁数和在校读书时间，少的是“经历”。就说秘书岗位，首先要年轻，三十岁以下——难道四五十岁的人就不能做秘书工作？她的硕士学历又太高了——人家只要求按劳付酬还不行吗？同时还要“从事秘书工作*年以上”——*年的工作经历从何处来？想必这些都是政府用人条件的翻版。      各层领导都愿意身边是年轻的脸，赏心悦目，下面自然仿效。于是，年龄要求越发变得苛刻。对于工作，真有如此必要吗？      归纳一下政府机关“对外”招聘人员的条件：局级的要求从事处级*年以上，年龄四十岁以下；处级的要求从事副处级*年以上，年龄三十五岁以下；副处级的要求从事科级*年以上或其他副处级；科级的便要求是副科级*年以上或科员*年以上，三十岁以下。——这就叫“对‘外’招聘，选拔人才，让社会上更多的人才到政府工作，让人才脱颖而出，唯才是用”！      处在目前的状况和用人机制下，妇女怎能同男性平等竞争？妇女的地位怎能获得真正改善？她们又怎能获得真正的解放？的确，有一些妇女的地位提高了，有谁愿意做一调查？看看这些提高了地位的妇女，何种身份的居多。这部分“贵族妇女”（各层次的“贵族”）地位的提高掩盖了真正的机会不均等，那些有能力而无权势的女性只能徒劳地与环境进行着抗争，我的同学便是一例。      社会的发展由简单的追求经济指标转向可持续发展，受此启发，我认为男女平等也该从追求的简单的妇女走向社会转向提高妇女平等的内涵，为有能力的妇女提供平等的机会，（当然，机会的不平等还不仅是对于妇女 ，）使妇女们能更好地发挥她们在社会上和家庭中的作用——人类可持续发展战略之一。      这不仅需要全社会的支持和理解，更重要的是需要各级领导从内心改变对妇女的轻视观念。      （网友：我爱我国）     摘自强国论坛

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