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    职场女人:美丽是天生的不平等?
        

        “美丽”只是“开场白”

        欧阳宁中国银行深圳市分行职员

        前两天,在中央二台的《企业家专访》栏目上,我看到播放采访TCL集团常务董事、副总裁和TCL信息产业集团总裁吴士宏女士的专题,心中不禁感慨万千:在工作中、媒介上、演讲台上的吴女士处处洋溢着成功人士的从容、干练、成熟和果断,因自信、成功而散发出独特的魅力和美丽。谁又能想到,20年前的吴士宏,当她还是北京椿树医院的小护士时,只是一个貌不惊人的邻家女孩。经过在IBM和微软两个帝国的14年修炼,到在大型国企TCL集团的3年奋战,现在的她,已是一个美丽、自信、成熟和成功的职业女性。

        其实,人不是因美丽而可爱,而是因可爱而美丽;不是因漂亮而美丽,而是因自信而美丽,这份自信源于自己的才干、智慧和成功。

        虽然,在秘书等这一小范围的招聘中,对女性的要求往往是“美丽”比“本科”重要。但更多的就业领域中,在今后的工作经历中,外表的“美丽”只是一端“开场白”而已,真正的机会还是取决于自己在工作中的勤奋、才干和智慧。

        让世界充满“美”

        陈兰盐城众想集团第一绵纺厂职工

        生活中,女人好办事,美女更好办事,这已经是不争的事实。我所竞聘的是纺织工作,典型的劳动活,与选美不搭界的,居然也未过其俗。20年前,我是“国家户口”,高中毕业后好找工作,正巧纺织厂招工,我就去应聘,但不抱希望,因为我读书时患胆结石,开过刀,体检时就查出来了。面试那天,我一进门,有一个人(后来知道是劳资科长)大笑起来:“刘晓庆!”经他一说,在场的其他几个面试者立即附和起来,并牛头不对马嘴地议论起了《垂帘听政》什么的,等笑够了才想起正事,随手一圈——下周一来上班吧。这么顺利!在以后的工作中,我这“象形”的面容给请假、晋级提供不少方便,甚至出门也不必像其他女工一样被门卫当作贼来打量!

        美人好办事,有人归结为因为男人好色,其实错了。孩子也好办事,为什么呢?人都有呵护美、向往美、追求美的心理。这种心理引导着大家积极地爱美扮美学美,无论是高矮胖瘦,只要注意,总能妆出个性的美。正如一个花园,不论色彩形体,只要是花朵就有它独特的美丽。真希望走在街头,如同走在花园,每个人都是一朵美丽的花,多好!

        外表与智慧

        温柔湖南广播电视报编辑部职员

        18岁那年,父亲通过熟人的介绍,让我这个不成才不爱读书的女儿去银行上班。应聘那天,两位主考官对我的外表有了一番对话。

        一个说:“这个妹子长得大套子(长沙话,意为一般)。”一个说:“还行,不难看。”

        她们没有问我一句与业务有关的话。我那时年少气盛,对她们这些话极为反感,于是不顾父亲的劝阻,扭头就走。我想我一定要考上大学,我不要做单位的“花瓶”。

        大学毕业后,我也有去过人才市场找工作的经验,我发现,那些对外表的要求比对智慧的要求更高的单位大多虚有其表,而有发展前途的单位,更看重你的水平与学历。不过有句话说得好:“女人不是因为漂亮而可爱,是因可爱而美丽。”而有气质的女性无疑是可爱的,在供大于求的人才市场,有气质的女性绝对比漂亮的女性更容易找到工作。

        哪里有需求,哪里就有供给

        晓辉广州一读者

        最近连出了几例女大学生“写真集”求职的事情,公众一片嘘声。我觉得这未免有失公平。

        大学生到招聘会上应聘,是一种自我推销,属于市场营销行为。美国管理学大师杜拉克说:“市场既不是上帝创造的,也不是自然或经济力量创造的,市场是商人创造出来的。”杜拉克先生说的自然不错,他说的市场应是相对于一种产品的新市场,而我们这里讨论的是人才市场。用人单位(其实主要是个人)对女大学生的美貌甚至美色的“市场需求”是那些出示“写真集”的女大学生创造的吗?显然不是,那个市场在她们之前早就有了,她们也只不过是事先了解了市场行情,来主动适应市场罢了。这里应该套用这一个规律:有什么样的市场需求,就有什么样的商品。

        这些女大学生们也是病急乱投医——现在的人才市场,毕竟是买方市场——为形势所迫。要杜绝这种荒唐的现象,应该先端正那些老板的人品、整肃了用人机制再说!

        我赢了美女

        一凡宝安区通宝公司职员

        说句大实话,我长得很丑,没有魔鬼的身材,更没有天使的面孔。小时候我内心自卑极了,但我用快乐来武装自己,用学习成绩来弥补,还有一颗善良的心……长大后,听人说美丽是女人的资本。这下可惨了,难道书白读了吗?心灵善良也不起作用吗?

        那次是在南国的人才市场,我与一位小姐同时被一家贸易公司秘书部招去试用。看着她,我心里一点都不舒服(女人的嫉妒心理),因为她比我漂亮,还有几丝高傲。她的存在给我带来很大的压力,我不敢多想,只能在工作上一丝不苟,在业余时间里勤奋学习,挖掘我全部的潜力,踏实、快乐地工作着,尽量给周围带来活力与欢乐。三个月后,我上任公司秘书部部长,那位漂亮小姐则因为考试不过关被淘汰了。而老板竟然说我有气质、有内涵、有实在的能力。对于这一夸奖,我一笑置之。

        对着镜子我对自己更有信心。

        自信一点,美丽在人人之间都是平等的。只要你付出了,上帝赐予你的所有都是美丽的,而且这种美丽是别人享受不了的。

        形貌端庄者加20分

        潘心赞武汉一公司职员

        那年我大学刚毕业,应聘一家很有名气公司的秘书,经过初试、面试、复试,我和林站在了老总面前,但林身材高挑面容姣美。与林站在一起,我简直是只“丑小鸭”,最后老总留下了林。

        当时心情是十足的不平衡,因为在笔试中我的成绩要比她高8分,我毕业学校的牌子也比她硬,而这些又有什么用?一张漂亮的脸蛋立马可以多加20分。难怪现在有不少相貌普通的师妹们要做美容手术,当前竞争这么强,用人单位要求如此高,天生的面容差距往往造成了现实的不平等,这也是我们这一届给她们的“教训”。(舒然整理)

        一得之见

        ——中国自古就有“红颜多祸水”说法,我们习惯于把罢官、亡国、无出息甚至不长寿都无一例外地归咎于女人的美丽。但客观说来,美丽有错吗?没有!要说有,错的只能是男人对待美丽的女人与女人的美丽的态度!

        陈鹏深圳赛格三星股份有限公司

        ——貌不美的人尽管大胆地去应聘文秘,你成功了,说明这是一家值得呆下去的公司,因为你是凭能力入选的。如果没成功而你确有能力的话,那么这家公司所招聘的不仅仅是文秘,万万去不得。招聘是招聘,选美是选美,当两者混淆时,貌不美的不必难过,貌美的不要欢喜,这里面,想好了才能去。

        段青北京某公司业务主管

        ——除了演员、空姐等特殊行业要求“形貌端丽”之外,外貌只能放在学历、能力之后。文建军宝安区观澜中学

        附:关于美的经济学调查

        美国得州大学的丹尼尔·S·哈默梅什教授发布了多年来对漂亮经济的研究,在其他条件都相同的情况下,被访者认为不幸属于“丑陋”之列的占工作男人的9%,他们收入比英俊男人低9%;长相英俊的占工作男士的32%,薪水却多5%。被认为“丑”的职业女性薪水比平均少5%,美女则多赚4%。

        美国哥伦比亚商务小姐曾做过著名的研究,发现漂亮女人容易找到办公室职业之类的工作,而且薪酬不低,但却妨碍她们进入更高类型的职业。

        美国人一年要花400亿美元在“制造”美上,每分钟即有1484管口红、2055瓶护肤品在商店卖出去。

        《深圳商报》


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