24小时全天候夫妻？好吗？
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夫妻本是同林鸟，当然要生活在同一屋檐下。但如果工作也在一起呢？夫妻双方24小时全天候地头顶同一片“屋檐”？！走出同一扇门，坐同一辆车，进同一座楼，乘同一部梯，打同一公司的卡，甚至再进同一部门，只是落坐于不同的桌旁，抬头不见低头见，下了班再一同回共同的家。幸甚哉？不幸也？
夫妻档利与弊
在大公司里混的祁先生，周遭就有着数对的夫妻同事。他总结：夫妻档的利在于省交通费；弊在于不利保密。
我的一个很要好的朋友在一家大的外资公司工作，我早就听说该公司的管理制度相当严谨，光写在纸上的制度洋洋洒洒就有近百页，还不包括在公司的计算机系统的主页上的，其中人事管理政策中就有一条是夫妻二人不允许在公司的同一部门工作。
也许当初制订政策的人想的确实比较好，毕竟有前车之鉴在那儿摆着：大连的一个通信的合资公司，丈夫在公司做总经理，妻子做财务，几乎那公司就是他们家的，想干吗就干吗，下面的员工也就该干吗干吗去了。
但政策归政策，实际操作时却是另外一番景象，在他的那个四五十人的小部门里，竟然出现了四对夫妻搭档，据说现在还时髦office恋情，并有“泛滥”的趋势。
由于已经有一人在公司工作，所以另一人来公司面试纯属过过堂，走走形式而已。其中有一对，一人早进公司，是部门经理的秘书，而其丈夫学的是另外一个跟这公司八竿子都打不着的专业，招聘时Group Leader 就明确表示他一概不负责，而部门经理发话说你尽管招进来就得了，结果顺利进了公司。几乎所有的知识都需要培训，包括计算机的基本操作，不过这公司倒是以能把什么都不懂的门外汉培养成训练有素的工程师而闻名于业界，至于后来该仁兄与其他同事之间引发的由于工作不协调而产生的分歧的故事就是后话了。
那夫妻二人同在一部门有什么优点呢？其一就是稳定，至少是人心，双方都不会轻易跳槽，要不剩下一个就不好办了。其实，就我个人认为，跳槽已是不必担心的事，如果双方都有相当的能力，又怎么可能两人扎到同一部门去呢？
其二呢？倒是能节约一半的交通费，共打一辆车，倒是蛮经济的。
那弊端在哪里呢？主要是在管理与协调方面，造成无法进行正常管理，如加薪等。团队工作方面也有不协调的因素，至于说内部的无拘束的交流（这也是引以为豪的公司文化的一部分），还是省省吧。最敏感的要算是员工的工资了。外企里的工资都是背对背的，但夫妻同在一个部门的，你让人家如何背对背呢？难不成两人为誓死“捍卫”公司规章，而夫妻反目吗？于是，肯定会有“续集”：每个人的工资、资金都不再是秘密，然后就为了“财”打成一团。
在新员工加入公司时人事部让填的表格里不是明白地要求说明是否有配偶在公司以及什么部门，姓名等吗？那为什么这公司的人事管理不干涉此类事情呢，其实很明了，至上而下的管理混乱造成了如此的局面：该公司的一个美籍亚太区总裁竟然将自己的老婆安插在自己的办公室工作，为了避嫌，他老婆向香港分公司汇报，而他自己则直接向公司总部汇报，这样两人就美其名曰不在同一部门了，有点掩耳盗铃的味道。“上梁不正，下梁歪”，不能律己又何以律人呢？那就来吧，来吧，全来吧！(■文/祈孝文)
新旧两重天
从事广告工作的小粥倒不介意夫妻做同事，他倒是细心地发觉着两代夫妻同事的不同。
很多公司有成文或不成文的规定：夫妻不能同在一个单位或者同一部门工作，不过这在国营单位可不一样，几年前我所在的国营公司一共百十号人，夫妻就有六七对。不知道是因为国营单位的商业气氛不够浓厚还是因为人单纯，那种明争暗斗的事情只有在领导层潜藏，永远波及不到我们这些老百姓。这些夫妇和我们一样在同一个屋檐下经营着自己的生活。
老常从参加工作开始就没有离开过这个公司，混了二十多年在车间做一个头目。他的夫人老于在公司的财务做会计。老常夫妇算是典型的老一代，是在工作中培养起感情，虽然熟门熟路但还是绕了个弯，经由别人说媒撮合而终成婚姻大事。不过，不深入接触还真不知道两位是两口子。老常从来不去行政办公室自然也很少在上班的时候见到老婆，吃饭的时候也从不见两人在一块儿。只是每到下班的时候，就准时有财务部的电话打过来，估计是约着一起回家。老常只是点头顺带哈腰，嗯个不停后抓起衣服就走。老常偶尔也谈家里的事情，但话题永远只有一个：孩子。总是没完没了的讨教这孩子应该学点什么，是学钢琴还是英语，恨不得连上大学的事情都要问清楚。只是有一次大家开玩笑问他为什么不上办公室，是不是怕老婆。老常一拍脑门，“我上那儿去干什么，领工资？我的工资连保险柜都进不了就放到老婆的口袋了。”
比起老常夫妇来，新婚的王南和小艾完全是新新一代。甭管上班还是吃饭都亲热得不得了，肩并肩笑嘻嘻地打闹，搞得我这不明真相的人还以为两人要谈恋爱。终于单独和王南一块儿吃饭，打趣地问：“你们俩是不是有一腿？”“是，我们还准备睡一块儿呢。”一听这个我顿时来了精神，准备进一步引申话题，旁边的人拍拍我的肩，“小子，人家是两口子。”弄得我好不尴尬。王南是有门路的，总能干点私活挣点外快，逢人就指着自己脚上的名牌皮鞋说：“男人需要一双好皮鞋！”有了钱王南买了新房装修得漂漂亮亮，并到处说要把父母接到北京来住。私下里我曾问小艾乐不乐意，这回倒是他惊讶了，“房子是我买的，当然由我说了算。她早说了不习惯就自己搬走。”还挺有美国人的AA精神。(■文/小粥)
解散夫妻店
同为记者出身的蔚蓝对于夫妻同事，只有两个字“解散”。
王志东的事闹了很久了，王志东作为敢于向资本方拍桌子的人受到万众瞩目。不过当年王志东却没有那么风光。据说当时王志东找到了美国的投资方。美国人来转了一圈看了看，就拔腿要走。为什么？因为王志东的爱人和他同在一个公司里，而且还是在公司的核心部门——财务部。在美国人的眼里，一个要公开上市的企业中除了同事和上下级关系外绝对不能有夫妻关系，也就是我们常说的“夫妻店”。
很多企业都反对夫妻同在一个企业中工作，尤其是管理层，因为它会造成任人唯亲，而不是任人以才。我们经常对老板夫人使用老板娘的称谓。过去电影和小说里大凡提到老板娘都有点贬义的成分。就算不是容貌丑陋也是行为粗暴、态度恶劣，尤以小工的血泪控诉来充分体现。其实想想，这个词本身就有点蹊跷。为什么叫“老板娘”呢？老板就不能是个“娘”（女士）吗？这个“娘”字必须要附在“老板”后面才能体现出其地位来。一位朋友告诉我，她所在的公司老板是个院士，不过说话不管用，什么事情都由高中毕业的老板娘来决定。而这位老板娘最擅长的就是称她们为打工妹，并让她们没日没夜地加班。我想，要衡量一个人的能力首先要机会平等，也就是要站在同一条起跑线上。至于谁在跑的过程中踩着了钉子、跑岔了气或是让观众的啤酒瓶给砸了，那是另外一码事。也许有人会说，总是有例外的吧。谁谁的老婆就是真有两把刷子。如果真有两把刷子到别的地方去刷行不行，何必要和老公在一个地方刷来刷去，授人以话柄。
有人说了，ok，我们两口子虽说同在一个单位但都是普通员工，总惹不着谁吧。那也不成。你想不想涨工资，想不想升迁？在利益摆在面前的时候，夫妻毕竟还是夫妻。总说别人坏话不好，就拿我妈说吧，和我父亲还不在一个单位，也不算是太唠叨，可枕头风这个吹呀。“你为什么不请领导吃饭，送点礼嘛。”“谁谁不好你为什么不去和领导说？”……如果是在同一单位，她可能连操作细节都给你想好了，怎样对付领导，怎样应付同事，你是做还是不做。而我所在的公司里每次讨论奖金方案时，通过的都很快，没人有明确的反对意见。但凡晚上在家睡一觉回来都变了，每人都有一套自己的方案了。同事之间翻脸的翻脸，拍桌子的拍桌子。老总在背后悄悄而无奈又精辟地总结了一句，“全是枕头风闹的。”
记得有一家大公司的总裁说过，“我们就是要鼓励员工谈恋爱。员工天天上班本来就很辛苦，哪儿有时间去解决个人问题。”我想他的初衷是好的，不过个人问题除了恋爱、结婚关系以外，还有同事、朋友关系，当然还有不得不加上的个人隐私。而夫妻在一个单位你每个月挣多少钱，多少奖金妻子/丈夫都知道得一清二楚，发了工资二话不说统统交帐得了，哪里还敢搞什么小金库。异性朋友尽量少接触，天天有眼睛盯着你。稍微和哪位异性多说两句话，交流一下眼神，你就等着回去接受审判吧。(■文/蔚蓝)
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《北京青年报》 2001年9月17日
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