是不是人才，市场说了算

什么是人才？“我们一不看学历，二不看职称，而是让园区内的企业家们来评判，让市场说了算。”张江集团党委书记、总经理丁磊日前接受采访时表示，资本市场的选择最能够反映人才价值，如果一家企业愿以百万年薪聘请，那么这个人的才能毋庸置疑。

张江要成为人才的“聚宝盆”。记者最近在张江蹲点调研得知，张江正打造以市场为导向的全新人才评价体系。日前，浦东新区推出了《关于推进张江核心园建设国家自主创新示范区若干配套政策》，人称“张江新十条”，其中，至少3条直接涉及人才引进和服务。

他们听得懂我的“梦想”

按照传统的人才标准，沪江网创始人伏彩瑞（阿诺）似乎并不“达标”——大学毕业没有任何工作经历，更没有职称和论文，有的只有创业梦想和满腔热情。早在2004年，当他还是上海理工大学的学生时，就与朋友借款8万元走上了创业之路。2009年，逐步发展起来的沪江网决定搬入张江。“来张江不为别的，只因为他们能听懂我的梦想。”阿诺说，没想到很多在张江园区工作的员工都是沪江网的学员。

犹如找到知音，阿诺与30人的团队搬进了张江，并迎来真正的腾飞。两年之内，员工从30人扩展到如今的300人，访问量超过1亿，注册用户数量一跃达到1000万人，付费学员100万人。这些平均年龄只有23.5岁的年轻人，还吸引了近6万名年龄60岁以上的老人在线学习英语，令人啧啧称奇。

“羊肠小道”上跑“法拉利”

“在张江园区，绝大多数企业没有围墙，也没有隔阂，无论是海归的博士，还是刚出校门的大学生，大家都能在同一种文化下交流。”在张江园区工作了10多年的陆晓炜觉得，张江是追逐梦想者的家园。

2007年初，上海茂碧信息科技有限公司董事长孙雁和朋友相约从美国硅谷回到张江创业，同年推出首个在2.5G手机上实现移动双向视频互通功能的艾米聊天软件。在如此窄带上实现双向可视的流畅传输，就好比在“羊肠小道”上跑“法拉利”。不过，茂碧做到了。凭借全球最先进的移动多媒体技术，茂碧正与国内数百家手机品牌商、平台提供商合作，让中国造的手机走向世界。

“当我可以清晰地看到自己20年后的模样时，我决定辞职。”曾在本市一家大型汽车生产企业工作的陈勇最终选择落户张江。陈勇的理由是：“我想要一个不确定的未来，正因为看不到尽头才有无限的可能。”张江，让他看到了希望。

聚才计划让市场“说话”

创建国家自主创新示范区的过程中，张江正不拘一格“聚”人才。在最新出台的“张江新十条”中，张江“聚才计划”明确将建立以市场为导向的人才评价标准，从不同角度补充完善人才评价体系；对经核心园管委会组织评审认定的创新团队和人才，提供各方面的支持。

这些支持涉及各个方面，譬如：在临港新城主城区建造限价商品房，定向配售给核心园的引进人才、专业技术骨干、管理人员自住；积极拓展优质教育资源，对于经认定的核心园创新创业人才，其子女在学前教育、义务教育阶段入园入学安排上予以优先照顾等。此外，“新十条”中还提到为外籍高层次人才及其配偶、子女申请长期居留许可提供便利；为持有居住证的人才，提供出入境和子女就学等便利。

新政策为张江汇聚人才提供了新的活力。丁磊相信，只要机制对了，张江可以成就无数个马云。

首席记者 薛慧卿 见习记者 曹文清

【记者手记】

在张江蹲点调研的日子里，我们一直在思考一个问题：张江的创新力来自何方？我们发现，这里正在汇聚最前沿的科技力量、最活跃的创业力量、最强劲的资本力量和交易的力量，而一切力量的源泉，是人才。创业者的梦想得到尊重，这份认可激发起创新的信心与激情；评价人才让市场“说话”，这本身也是一种创新。