人民日报网络版主页

title.gif


法律法规库首页>> 地方法规(1987)


北京市人民政府关于鼓励科技人员支援乡镇企
业的若干规定


  【颁布单位】 市政府

  【颁布日期】 19870608

  【实施日期】 19870701

  【章名】 全文

  为充分发挥本市科技和人才优势,促进科技人员支援乡镇企业,根据
《北京市人民政府实施〈国务院关于进一步推进科技体制改革的若干规定
〉和〈国务院关于推进科技设计单位进入大中型企业的规定〉的若干措施
》,特作如下规定:

  一、市政府支持和鼓励北京地区的科研机构、高等学校、大中型企业
有计划、有组织地选派科技人员支援乡镇企业。选派科技人员支援乡镇企
业的具体工作由市科技干部局和市乡镇企业局负责,各单位要积极配合。

  二、选派科技人员支援乡镇企业的,按下列规定办理:

  (一)派出人员必须有能力、有技术并富于开拓精神:

  (二)派出工作要按照公开号召、自愿报名、领导批准的原则进行;

  (三)派出单位与受援单位签定合同或协议的内容应事先征得派出人
员的同意:

  (四)派出期间,派出人员的工资和有关的福利待遇由派出单位负责
,奖金和津贴由受援单位负责;

  (五)派出单位要保证派出人员在工资调整、住房分配、技术职务聘
任及福利待遇上享受本单位人员的同等待遇;

  (六)派出人员支援乡镇企业的服务期限一般为二年,派出单位、受
援单位、派出人员三方协商一致,可适当缩短或延长服务期限。在服务期
限内、派出人员不能胜任支援乡镇企业工作的,派出单位应负责调换。

  三、受援单位与派出单位按照互惠互利原则签定合同或协议应包括下
列条款:

  (一)援助计划的内容、要求;

  (二)援助计划的进度、期限、地点和方式;

  (三)价款或者报酬及其支付方式;

  (四)验收标准和方法;

  (五)技术成果所有权和技术保密;

  (六)违约责任;

  (七)争议及解决的方法。

  四、科技单位、高等院校、机关团体要鼓励和支持科技人员以调离、
辞职、停薪留职、借调等方式去承包、领办或兴办乡镇企业。大中型企业
在自身搞活的同时,也要支持科技人员向乡镇企业流动。

  五、科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式去承包、领办或
兴办乡镇企业的,其人事关系及有关的待遇按下列规定办理:

  (一)调离的,允许保留原全民所有制干部身份和工资关系,其人事
关系由现工作单位所在区、县的科技干部管理部门管理;

  调离后,允许使用原单位住房,原单位住房确有困难的,可与本人及
其现所在单位协商解决;允许保留城市户口;完成合同或协议后需要调回
城市的,不作为农村向城市流动对待,给以调动的方便,允许重新返回城
市;

  (二)辞职的,可由各区、县人民政府或有关主管部门根据需要,按
规定办理审批手续后,重新录用为全民所有制干部,恢复原工资级别,工
龄累计计算;连续工作两年以上的,如有调动,可以全民所有制干部身份
调离。其他事项按(一)款规定办理;

  (三)停薪留职或借调的,凭原单位或现工作单位的介绍信,到现工
作单位所在区、县科技干部管理部门登记备案并受其管理。

  科技人员或其现所在单位,应与原单位签定合同或协议,并且向原单
位支付合理的停薪留职或借调费。

  六、支持科技人员在完成好本职工作的前提下去乡镇企业兼职。提倡
单位或经市政府主管部门批准的人才交流机构和技术商品服务机构(以下
简称中介机构)有计划地组织科技人员兼职。科技人员自行兼职的,应到
中介机构登记备案。科技人员在乡镇企业兼职的,可依照合同或协议收取
报酬。

  七、离休、退休科技人员应聘到乡镇企业工作的,其离休、退休费照
发,有关待遇不变,并可取得离休、退休费以外的报酬。

  八、科技人员支援乡镇企业,可通过签定合同向企业转让个人的专利
或技术成果并收取转让费;以技术入股的,可以按股分红。但是,科技人
员不得侵犯本单位或原单位的经济、技术权益,使用本单位或原单位的设
备和技术资料的,应向单位支付使用费。

  九、科技人员支援乡镇企业所得收入达到个人调节税标准的,应照章
纳税。

  十、科技人员支援乡镇企业期间发生的伤、残、病、亡等事故及由此
支付的费用,按下列规定办理。

  (一)辞职、调离去乡镇企业的,由受援单位负责处理和解决;

  (二)由单位派出、借调去乡镇企业的、在乡镇企业兼职的以及应聘
的离休、退休人员,其因公发生的职业病、伤、残、亡由受援单位负责处
理和解决。其余的,由派出单位或原单位负责;

  (三)停薪留职去乡镇企业的,其交纳的停薪留职费含医疗费的,按
(二)款规定办理;未含医疗费的,按(一)款规定办理;

  乡镇企业因破产或其他意外事故不能承担责任的,由其乡政府负责处
理和解决。

  十一、各区、县人民政府和受援单位,可根据有关规定在工资、福利
、技术职务等方面制定有吸引力的措施和办法,在信贷、投资、税收等方
面给予支持,并切实安排好科技人员的工作和生活,保证科技人员有职、
有责、有利地工作。

  十二、科技人员支援乡镇企业成绩显著的,应给予表彰和奖励,其成
绩和技术成果应记入本人业务档案,作为工资调级、职务晋升的依据。

  十三、1983年1月1日至1985年9月30日期间,因离职到
乡镇企业而被开除、除名或受到其他不正当处分的科技人员,由其所在单
位的上级科技干部管理部门根据本规定重新处理。科技干部管理部门应区
别不同情况为其补办调动、辞职或自动离职等手续。

  十四、科技人员支援郊区县办企业或其它农村集体经济组织的,参照
本规定执行。

  十五、本规定由市科技干部局监督实施并负责解释实施中的具体问题

  十六、本规定自1987年7月1日起实施。

人 民 日 报 社 版 权 所 有 ,未 经 授 权 禁 止 复 制 或 建 立 镜 像 。
email info@peopledaily.com.cn
电话:(010)65092993 (010)65091079
广告:(010)65092779 (010)65092879