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工资支付暂行规定


  【颁布单位】 劳动部

  【颁布日期】 19941206

  【实施日期】 19950101

  【章名】 全文

  第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位
的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定

  第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织
(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,
依照本规定执行。

  第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种
形式支付给劳动者的工资报酬。

  第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支
付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

  第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币
支付。

  第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能
领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

  用人单位可委托银行代发工资。

  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名
以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供
一份其个人的工资清单。

  第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行
周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位
应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解
除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位
应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或
被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、
妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先
进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动
占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。

  第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人
单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

  第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期
内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得
低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规
定办理。

  第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根
据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支
付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长
工作时间的,

  按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付

  劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不
能安排补休的,按照

  不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付

  劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的
,按照不低于劳动合

  同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延
长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作
时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时
间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支
付劳动者延长工作时间的工资。

  实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

  第十四条 用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清
偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先
支付欠付本单位劳动者的工资。

  第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人
单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二
)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可
以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标
准支付。

  第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会
或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,
同时抄报当地劳动行政部门备案。

  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用
人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳
动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于
当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家
有关规定执行。

  第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可
依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
提起诉讼。

  第二十条 本规定自一九九五年一月一日起执行。

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