有人预测，继“孔雀东南飞”之后，我国人才流动将出现“
西进热”。这一预测主要基于两点：西部大开发提供的广阔舞台
和西部各地陆续出台的“筑巢引凤”优惠政策。

　　在国家正式宣布实施西部大开发战略后，西部省区市积极延
揽人才。各地纷纷出台诱人的“引凤”条件：盖高档专家公寓，
给两院院士副省级干部待遇，发给高工资，实行重奖等等。对此
，有识之士提出建议：要想诸贤纷至，关键要有用贤环境，而环
境并不只是“待遇政策”。

　　这使人想起1993年雅兰公司“相马”深圳的故事。这家当时
在内地毫无名气的企业，却跑到当时全国最大的“人才磁场”深
圳去张榜求贤，且满载而归。据了解，不少应聘者在深圳的工作
其实很不错，之所以决定离开，是因为自己的专长用不上。一位
应聘者说，雅兰的报酬没有深圳高，但雅兰让他有发挥专长的用
武之地。

　　贤士怕穷，贤士更怕“闲”。真正的人才更看重事业的长足
发展，除了好的待遇，更要有好的项目、好的产业、好的社会环
境，使其才能得以大展。否则不仅引进者没能受益，时间久了贤
士也会变成“闲”士，且不说实现人生价值、理想追求，也许有
一天连端着的饭碗也会丢掉。

　　这种心理很值得急于引进人才的西部各地思考。西部一些地
区的科研力量也很雄厚，但为什么这种潜在优势长期不能转化为
现实生产力？除了待遇之外，区域环境是一个至关重要的制约因
素。西部地区每年也有不少科研成果，但转化率甚低，可一经引
到沿海，便成了“点金术”，发展成了一个大产业。西部要从用
人机制和社会心理上尽可能减少此类“和尚出去好念经”的现象
，光有优厚待遇，恐怕也吸引不了太多的人才。

　　有识之士认为，西部大开发要按市场经济规律办事，而人才
待遇毫无疑问主要决定于市场供需，地方政府可以就此作出一系
列规定。但地方政府更重要的工作其实是营造环境，做到既能使
诸贤纷至，又能用尽其才。在按劳取酬的市场经济中，这其实也
就是提高了人才的待遇。当然，这需要一系列配套措施，如转机
建制、营造社会氛围、发展高新技术产业等等。与单纯的待遇承
诺相比，这些举措也许会更受欢迎。■张国圣

　　《人民日报海外版》 (2000年07月13日第九版)