詹国枢：选拔任用和管理国企高管不应再搞“官本位”

人民网北京11月8日电 （万鹏）十八届三中全会即将召开，有专家表示，此次会议将对进一步深化国有企业改革做出新的部署。而谈到国企改革，人们的目光首先就聚焦在了国企高管的身上。今日上午，十一届全国政协委员、原人民日报海外版总编辑詹国枢（微博）做客人民微博，围绕“国企高管该由谁来管”话题与网友互动。詹国枢指出，企业和高管都有行政级别，这是计划经济的产物，高管的管理、选拔和任用，不应该再搞官本位。>>点击进入微访谈回放

詹国枢认为，深化国企改革，应从不适应市场经济部分入手。如，要推进企业股份化改制，让其他成分进入国企，减少政府对企业行政干预，同时也加强了所有者对经营者的监管。要取消企业行政级别，进一步推进政企分开。要改革国企收入分配机制，限制高管过高薪酬和部分国企职工过高酬……要做的事还多，改革远未完结。

就网友提出的“国企内外部治理机制缺乏监督和制衡机制，高管薪酬信息缺少透明机制。在这种情况下，社会该如何监督国企高管？是否该建立薪酬披露机制？”问题，詹国枢谈到，公开、公平、公正，是我们追求的目标，也是我们使用的手段。什么事情，一旦公开，就好实现公平与公正了。对国企高管的薪酬，理应公开，国企是国民的企业，经营者拿了多少，大家理当知晓。

他指出，国企高管的管理、选拔和任用，不应该再搞官本位那一套了。企业和高管都有行政级别，这是计划经济的产物。这样做，既不利于企业参与市场竞争，也不利于高管一门心思办好企业。企业参与市场竞争，政府进行社会管理，这完全是两码事。高管与官员，根本两码事。但我们往往弄在一起。企业有行政级别，虽然很正常，但也很可笑。一个部级企业、局级企业，倘若不能赢利，在市场竞争中老走下坡路，这样的级别有什么用，级别再高，能管用吗？