“育才造士，为国之本”。习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，“要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。”为做好新时代干部工作指明了努力方向、提供了根本遵循，各级党委（党组）要强化主体责任，各级组织部门要狠抓贯彻落实，打好“组合拳”，以更实的举措、更大的力度全面激发干部担当作为动力、干事创业活力。

用好职务与职级并行“双通道”。落实职务与职级并行制度，是适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，也是加强高素质专业化干部队伍建设的重要制度安排。坚持统筹各方、广泛激励的总体基调，提高职务与职级的资源配置能力，优化干部职业发展路径。一方面，对年富力强、能力突出、组织领导能力较强的干部，要及时选拔使用到领导岗位，大力推进干部队伍年轻化、专业化；另一方面，对长期以来兢兢业业、任劳任怨、在本职岗位作出贡献的干部，要利用职务职级并行资源，好打破职级晋升“天花板”，让更多同志“有盼头”“有奔头”。通过职务与职级双梯并行、互促共进，扩大政策红利覆盖面，充分发挥并行制度的综合效能，让实干者成为“受益者”，激励更多的干部担当作为。

筑好干部轮岗交流“活水池”。“流水不腐，户枢不蠹”，干部交流是提高干部素质、盘活人力资源、优化领导班子结构、为事业注入生机活力的重要举措。要严格落实《党政领导干部交流工作规定》，对达到交流任职年限的干部及时轮岗交流。要坚持把实践锻炼作为干部成长成才的重要路径，对有发展潜力的干部进行多岗位历练，有针对性的将年轻干部放到综合部门、基层一线、吃劲岗位培养锻炼，进一步拓宽视野，开阔思路，不断提高解决实际问题的能力。要坚持把推动轮岗交流作为激发干部队伍活力的重要途径，避免干部长期在一个地区、行业或部门从事同一类工作产生的倦怠现象，促进干部接受新思维、掌握新本领、迎接新挑战，在新的岗位上焕发出新的活力。

树立严管厚爱“风向标”。忠诚干净担当的好干部是精心培养出来的，也是严格管理出来的。要按照严管与厚爱结合、激励与约束并重的要求，旗帜鲜明为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。坚持把严的标准贯彻干部选拔任用工作始终，严把人选政治关、廉洁关、品行关，规范执行“凡提四必”要求，筑牢防止“带病提拔”防火墙。落实澄清保护机制，对信访举报及时查清事实，做出结论，对反映不实的干部及时澄清正名，正常使用。准确把握“惩前毖后，治病救人”原则，做好受处理处分干部管理使用“后半篇文章”，严格落实制度规定，区分不同情形，对认识深刻、整改到位、业绩突出、群众公认、不良影响已消除的干部，该使用的及时合理大胆使用，鼓励干部放下包袱、干事创业，全力以赴投入到打赢三大攻坚战，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务中，在新时代新征程上披荆斩棘、奋勇前进，不断创造新的历史伟业。

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