周祥根 　　据报道，某高校改革，“求贤竞聘”又“宁缺勿滥”。该 校有两个部门的正职空缺，尽管有13位任过同级部门正职的人 候选，学校领导感觉不甚满意，宁可让那两个正职空着，绝不 降格以求。 　　“空着”的好处是，虚位以“待”，待有真才实学者应聘， 也待13位任过正职的候选者有人经过努力达标，就是不能滥竽 充数。滥竽充数的坏处是，降低了标准，堵塞了贤路，工作不 称职。不称职者如果滥用职权，嫉贤妒能，“武大郎开店”， 就更糟糕。 　　在建立和发展社会主义市场经济的过程中，各行各业各个 领域，需要大批新型的领导人才，这些领导职务的规格和水平， 往往标志和影响着这些行业的规格和水平。在这个意义上，不 降低领导干部的标准，归根到底是为了事业的发展。 《人民日报》　(1999年05月31日第1版)