李翰斌 　　最近参加“三讲”教育的讨论会，一位同志提出练“外功 ”与练“内功”的问题，发人深思。 　　所谓外功，就是跑关系、干面子活、做表面文章，以求得 上级欢心。所谓内功，就是自觉地在思想理论上、业务上、文 化知识上，不断地学习，提高自身素质和驾驭复杂局面的能力。 　　对于各级党组织来说，善于识别外功强与内功强的人，是 干部工作中的难点。应当说，我们党的干部队伍的主流是好的， 各级领导班子集中了民族的精华。但是，有些领导常为一些人 的外功所迷惑，加上不坚持民主集中制的组织原则，搞“一言 堂”，致使在干部选拔使用上出了偏差。 　　帮助练外功者改练内功，最关键的是在干部选拔上，让练 外功者得不到甜头，而真正能够把那些道德品质好、有真才实 学、有实干本领的同志放在适合他们的领导岗位上。那些靠练 外功升迁者，群众并不服气；职务高了，本领更相形见绌。我 们要认清在领导干部的权威中，职务权威与业务权威有不同， 要靠自己为人民服务的实际行动，使自己的权威中多一些政治 领导能力的权威、业务能力的权威和以身作则的权威。 《人民日报》　(1999年06月19日第1版)