吴建平 　　实行干部交流制度有利于党的事业发展，但是，人员新了， 结构新了，大家从五湖四海来到新的岗位上，如何劲往一处使， 共谋大计，共图大业？一个很要紧的问题就是要默契配合。古 人有言，相互默契，“此无法可言，盖独得于心”。可以这样 说，默契配合不仅是集体领导的一种艺术，而且是班子团结的 一种境界。 　　默契配合，要求每一个成员首先要有一个正确的“角色” 意识。明确自己这个岗位、这道工序、这个环节在班子中、在 工作“链条”中所处的位置与作用，恪尽职守做好职权范围内 的事。班子小集体乃至生活大舞台，每人都有确定的位置。人 人演好自己的角色，才能有一台好戏。大家都想当主角，事事 都要争高低，势必“错位”、“越权”，势必聚而不欢，不欢 而散，得不偿失。二是要有集体意识。要看到自己这份工作是 整体中的有机部分。仅仅自己的那部分做好了还不够，还要配 合班子其他成员的工作。说到底，检验自己的工作是否真正到 位，最终要看大局的发展。班子中大量的经常性工作往往是打 基础的工作，需要有些同志安于平凡，甘于寂寞。而一旦掺杂 个人功利，一门心思图轰动效应，忍受不了近似被“埋没”的 痛苦，就不会心顺、气顺，更谈不上默契配合。三是要有推功 揽过的胸怀。干事业，有顺利有曲折，有成功有失败。成功了， 不要争功；失败了，不要诿过；遇到曲折和困难，不要相互埋 怨，推卸责任。事业有成，百姓得利；事业受挫，百姓受损。 作为一个光明磊落的共产党员，要勇于承担责任，总结教训， 再图大业。 　　默契配合，是一个班子中工作的最好氛围，也是班子凝聚 力、战斗力的体现，是对一个干部党性、觉悟、人格和能力的 考验。当然，一个班子不可能没有矛盾，磨合也是一个过程， 一段时间“合”了又会产生新的矛盾，又需进行新的“磨合”。 但是真正有了团结之心、理解之心，这些问题和矛盾都是不难 解决的。因为我们共产党人可以拿起批评与自我批评的武器， 可以用党性原则和人民利益的最高准则为价值标准，最后也可 以用民主集中制的组织原则达到统一。 　　要做到默契配合，最关键的还是要讲学习、讲政治、讲正 气。“三讲”能讲出气氛，讲出和谐融洽的环境。要是人人都 讲学习，便有共同语言；人人都讲政治，便有共同目标；人人 都讲正气，有劲都用在事业上，心心相通，何愁配合不默契？ 　　人生难得同共事，默契配合是境界。班子中的成员从四面 八方走到了一起，踏踏实实又愉愉快快地共同为人民做点事情， 这是共产党人的责任所在，也是人生经历中的一种“缘分”。 既然我们的目标是一致的，就应该也能够团结共事，默契配合， 用合力去战胜一个又一个的困难！ 《人民日报》　(1999年07月19日第4版)