文章作者：[小胖熊] 2000-09-09, 13:51:36

　　北大毕业的栾先生，1996年去美国念硕士并直升博士取得学
位后原本打算回国工作，但听说在国内软件工程师的待遇不高，
市场上盗版现象也屡有发生，最重要的是管理薄弱，于是决定还
是留在加州找了份写程序的活儿，打算长期干下去。

　　据近日一份来自北京大学企业研究中心对软件工程师的抽样
调查显示：约有30％以上的软件工程师希望到美国发展，而从清
华、北大近几年走出来的软件工程师中，大约也有40％以上的人
有这样的期望。软件工程师是否在流失？

　　软件人才缘何在流失

　　有一种说法认为：美国经济是由300家微电子企业和三万家软
件企业支撑的，美国经济近几年连续高增长率，也是由软件业和
微电子带动的。然而由于软件人才的缺乏限制了经济的发展，据
统计目前我国至少缺20万软件人才。“软件人才培养不够，有限
的人才又流失海外。”对于这种说法，人们不禁要问：软件人才
是怎样流失的？

　　在中关村，一位不愿透露姓名的网络公司软件工程师曹先生
面带窘色地说：拿我说吧，我编程序时很少写文档，对技术的崇
拜是许多编程人员的精神误区。“很多人并不了解工作是为了挣
钱，好像老板和客户满意就是最大的成就，缺乏团队精神，太自
我都是周围人常犯的毛病。去了国外的鼻子就翘不起来了，乖乖
地被人管。”曹先生不无担心地说：很多人出去了，留在国内的
大多习惯了小作坊式的生产，合伙开公司，刚有起色就闹着分家
；给老板打工的，熟悉了业务就要自立门户。拿中关村来说，4平
方米就是个摊儿。“其实，在我理解做大事最重要的是管理，而
不是技术。”

　　在软件工程师密集的中关村，记者在曹先生的陪同下转了一
圈儿，林林总总的店铺参差夹杂在各大公司之中。曾在美国IT领
域工作两年的曹先生回忆说：在美国如果一个老板要解雇雇员，
如果有一个中国人还有一个印度人，结果是必先解雇中国人。国
内的公司大多是聘一个程序员，发两个人的工资，但干的是5个人
的活儿。软件人才的心理素质不够好，要么是傲气十足，要么是
唯唯诺诺。“待遇低、软件不值钱都不是大问题，管理上档次、
工作环境宽松才能真正留住人。”

　　全球化趋势：人才“自由贸易”

　　众所周知，印度的基础教育远不如我国，但有调查表明，印
度的软件科技人才正以每年6万人的速度急剧增长。印度的软件出
口额已达到50亿美元，是我国的50倍。斯坦福大学的一位经济学
家称，现在在硅谷的高科技公司工作的印度裔美国人多达30万人
，但是，这些印度人大多把挣来的钱投资印度经济发展，投资速
度为平均每人每年20万美元，投资项目多是高科技产业。有专家
分析：显然印度是将此作为印度经济的一块跳板，这块跳板不仅
弹起印度经济发展，也让世界注目。

　　印度靠输出人才为自己的经济发展注入了强心剂，我国是否
也能这样呢？面对软件人才匮乏的现状，记者却在采访中听到了
两种不同的说法：

　　1、人才流失不容乐观。中国工程院院士、清华大学计算机系
教授孙家广认为，软件业是优化产业结构、加速传统产业改造的
基础产业，也是体现国家竞争力的战略性产业，但是软件人才的
外流与匮乏限制了经济的发展。他说：与其他国家相比，目前我
国软件与网络人才奇缺。据统计，1999年我国培养的该专业博士
毕业生仅有184名。培养和留住这类人才十分重要。

　　2、人才“自由贸易”是全球化趋势。据统计目前在美国接受
“高级训练”的人有50％来自世界各国，对于提供这些科技人才
的“出口国”来说是人才外流，但更多人认为，实际上科学已随
电脑时代的到来更趋国际化，限制科学人才“自由贸易”是不现
实的。全球人才流动从整体上讲对社会进步和经济发展都有积极
影响。