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分享到QQ空间三位“过来人”讲述辞职经历，寻找自我价值成为共鸣
工作一两年的新人跳槽意愿最强烈，专家称裸辞之前先看个人实力
漫画 何朝霞
10月底，长沙五一大道一家餐厅里，一群年轻人为“散伙”举杯，他们当中又有人辞职了。与此同时，他们的另一位朋友晓峰，正在遥远的郑州开始见习。半年前，晓峰辞职离开长沙，周折几个月，终于找到第二份工作。
就在两年前，他们同时大学毕业，从四面八方会合到长沙，开始描绘各自或清晰或模糊的未来……
这样的故事，几乎每天都在发生。
一项近2万人参与的2012年职场人跳槽调查显示，今年9月以来，已有29.93%的人完成了跳槽计划，比去年增长7.3%。“已经跳槽或者有跳槽想法”的占77.89%，其中1-2年的职场新人跳槽意愿最为强烈。
A 工作一两年，他们裸辞了
晓峰：在外久了，就想回去
“在外久了，就想回去。”晓峰（化名）是广东人，2010年毕业后进了长沙一家媒体。
“我喜欢摄影，它可以让我见到更多东西。”晓峰对生活要求不高，每个月300元租个单间，却喜欢背着相机“暴走”，硬是把自己从一个外地人走成了长沙的“活地图”。
但是，他对长沙的熟悉只是外在的，“要融入一个地方就要对这个地方有感情”。在长沙两年，除了几个要好的同事，晓峰没有太多朋友。更重要的是，他想在工作中不断学习和成长，却发现找不到进步的空间和方向。
“我想在有更多年轻同事的部门，可以有更多交流和共鸣，也可以向他们借鉴学习。”今年4月底，晓峰办完离职手续，离开长沙。
杨欧：这不是我要的工作方向
和晓峰同龄的杨欧是长沙人，在一家全球500强企业的长沙分公司从事技术工作。虽然待遇并不算高，不过当时他并不介意，他说主要是因为“工作岗位与我的发展方向比较一致”。
正式入职三个月后，杨欧发现落差非常大。“我知道绝大部分工作都有落差，只不过有一个限度。”他发现这种大型企业，本身分工都很成熟，每个人的发展也基本限定。“你基本能看到两年后的自己会是什么样子，那不是我的方向。”杨欧开始考虑辞职。
“其实一直都在衡量，从找工作开始直到工作一年里，一直都很迷茫。因为就算自己想做什么，但是现实是很难找到那么合适的工作，让你按照自己的想法去做。”
2011年1月底，在工作不到半年后，杨欧正式辞职，他想“去外面的世界闯闯”。
林珊：行业不景气无力回天
比起两位目标明确的男孩，24岁的浏阳女孩林珊（化名）从求职到辞职，想法都特别简单。“当初毕业后，都没有仔细找工作，就去了广州一家企业的宣讲会，他们给了我offer，我就打包去了广州。在广州挺好的，公司的氛围也很好。但是行业不景气，有些无力回天。”今年5月，工作2年后，她辞掉了这份工作。
像他们这样，不找下家直接辞职的行为被称作“裸辞”。“裸辞”在80后职场新人身上尤为突出，辞职后他们也不着急找新工作。
智联招聘就今年秋季职场跳槽情况做了一项调查，结果显示，“工作待遇低”和“企业发展没有前途”是导致职场人跳槽的主要原因。还有少部分人跳槽“没有任何理由，只是认为到了该跳槽的时候”。
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