警惕，急躁浮躁暴躁成通病【3】

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　　回歸理性，促進公平，讓每個人都摸得著實惠、看得見希望

　　在逐步解決經濟社會發展“不平衡、不協調”等問題的過程中，應注重賦予每個人平等的機會。引導領導干部樹立正確政績觀，不斷完善干部考核評價體系

　　“三躁”不獨今天才有，也不獨中國有。不少發達國家在轉型期也曾遇到過。

　　對個人來說，“欲速則不達”，如果過分依賴投機取巧而不是踏踏實實做事，不願意坐下來用功，卻在幻想中放大欲望，日日心神不寧，時時焦慮不安，到頭來，“三躁”肯定會對工作生活造成嚴重影響。對整個社會來說，“三躁”會影響經濟發展的質量，破壞社會和諧，甚至產生比較嚴重的社會問題。

　　在上海一家金融企業工作不到一年的張紀偉表示，雖然走捷徑能較快實現眼前的目標，卻無助於個人能力的根本提高。他說：“上研究生時，導師不止一次給我布置課題，但是每次都因為校外實習等各種事而淺嘗輒止，沒有好好地把學術研究做下去，而是草草了事。每次都是到交稿前幾天，才拿東拼西湊的論文應付導師。現在，每當工作中碰到困難，我都特別后悔。‘書到用時方恨少’，如果當時能踏實一點，把基礎打牢一些，現在工作上肯定會少一些困難。”

　　北京大學教授夏學鑾認為，對“三躁”情緒，個人需要主動矯正，社會更需要理性化回歸，鏟除其生存土壤。要逐步解決經濟社會發展“不平衡、不協調、不同步”等問題，讓每一個人都能摸得著實惠，看得見希望和未來。

　　——遏制個別領域非理性暴漲、輕易獲取暴利的情況，營造鼓勵人們勤勞創業、勞動致富的社會氛圍，壯大實體經濟。政府部門應當用好財政、信貸、稅收等政策，為人們干實業、做實事創造良好環境。

　　——做大蛋糕也要分好蛋糕。深化收入分配體制改革是消解社會浮躁情緒的重要途徑。要以工資改革為核心，提高勞動所得在初次分配中的比重，讓再分配環節更趨公平，降低基尼系數，提高居民特別是中低收入者的收入水平，增強勞動致富的信心，壯大中等收入者隊伍。

　　——推進公共服務均等化。加快推進社保建設，為人們織就牢靠的“安全網”，並讓進城農民市民化。逐步解決社保、醫療、教育、住房、城鄉二元化等問題。

　　——堅持循序漸進，協調發展，遏制“政績急躁症”。一個地方的發展，既有短期目標，更要有長遠規劃，實事求是，量力而行。不能一屆領導一個思路，亂提口號，各搞一套。領導干部應當樹立正確的政績觀，同時，應不斷完善符合科學發展觀要求的干部考核評價體制，防止“政績急躁症”留下無窮后患，貽害子孫后代。

　　中山大學教授王寧認為，社會要有序，一定要有一個關於“什麼是正確行為、什麼是不正確行為”的正常評價體系，並按照這種體系對社會行為進行評價。當下，一些人通過損害、侵佔他人利益獲取個人財富后，不僅沒有受到懲罰，反而成了其炫耀的資本。必須改變這種錯位的激勵機制，完善制度保障，推進公平正義。約束、打擊投機取巧的生存空間，制約潛規則，推動人心向善，讓“好人有好報”。

　　我國仍處在一個經濟社會劇烈變動期，作為個人，要從現實條件出發，更切實際地設定目標、擺正位置，不能跟著感覺走。如果感覺到自己心態比較急躁、浮躁、暴躁，就要靜下心來理性分析。工作要講效率但不能急於求成，而是要在循序漸進的基礎上提高效率。如果每個人都踏踏實實做人、扎扎實實做事，就能推動社會的整體進步。