大數據人力資源宏觀管理應用技術研討會現場

　　人民網北京6月22日電  人力資源宏觀管理能不能利用大數據技術，從而實現轉型升級，躍上一個新的層次？6月17日，中國人事科學研究院舉辦的大數據人力資源宏觀管理應用技術研討會在北京召開，來自中組部人才局和干部教育局、人社部規劃財務司、中國科學院、中關村創新研修學院、百度等各部門各行業相關領域的專家齊聚一堂，共同探討如何發掘大數據在人力資源宏觀管理和服務中的作用，推動人才發展和創新。

　　與會專家一致認為，大數據對人才工作提出了新的挑戰，運用大數據來開發人力資源、促進人才事業的發展任重道遠，必須緊跟形勢，順勢而為，加強基礎性研究和應用型開發，擴大開放性共享，盡快使人力資源工作插上大數據的翅膀，實現跨越式發展。

　　中國人事科學研究院原院長、研究員王通訊認為，大數據應用於宏觀層面的人力資源管理，能夠發揮極大的作用，大數據時代的到來總體上將使人力資源管理的發展從“經驗加感覺型”走向“數據加事實型”。

　　中關村創新研修學院副院長堯川提出，人力資源大數據體系的建設需要一批有技術、懂業務的專業技術人員和管理人員，同時要培育一批有服務能力的專業化公司為全國各層級人力資源大數據的構建提供服務保障。

　　大數據技術正在受到國家的高度重視。國務院頒布的《關於印發促進大數據發展行動綱要的通知》中指出：“在當前，大數據已經成為推動經濟轉型發展的新動力，成為重塑國家競爭優勢的新機遇、提升政府治理能力的新途徑。”2016年3月，中共中央印發的《關於深化人才發展體制機制改革的意見》中指出：“充分運用雲計算和大數據等技術，為用人主體和人才提供高效便捷服務。”近年來，特別是在人力資源領域，相關的運用工作已經在不斷開展，一些成果得以推出。（王玫）

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