人民網北京5月20日電 （楊睿）“我們把智能化制造、數字化轉型作為企業做優做強，實現我們國家由制造大國向制造強國轉變的一個重要的戰略舉措”，全國政協外事委員會委員鄒磊稱。

兩會期間，《對話新國企：大道康庄》系列網絡訪談邀請中央企業、地方國資、國企兩會代表委員，聚焦決勝全面小康、縱論國資央企改革發展。近日，全國政協外事委員會委員、東方電氣集團董事長鄒磊做客強國論壇，“雲端”暢談制造大國向制造強國邁進、央企改革等話題。

鄒磊委員做客強國論壇視頻截圖

加強創新 掌握關鍵核心技術

我國制造業規模已經位居世界第一位，但與世界先進水平相比，大而不強的特征明顯。由制造大國向制造強國邁進，路在何方？加強創新能力，掌握關鍵核心技術，才能不受制於人。

鄒磊委員認為，國企在產品的科研上需要加強創新，激發研究機構的活力﹔加大科研開發的投入，加大對科技人員激勵的力度﹔抓重點項目，解決關鍵核心技術。

鄒磊表示，把智能化制造、數字化轉型作為企業做優做強，實現由制造大國向制造強國轉變。我們同兄弟企業開展合作，推動智能化制造、數字化轉型。圍繞數字化車間，建立示范生產線，有的在疫情期間還取得了比較好的效果。我們公司的數字化車間，在疫情期間進行了驗收，達到國際領先水平，成本也大大降低。

鄒磊委員稱，按照中央補短板的要求，通過智能化制造、數字化轉型來實現超越，我們初步嘗到了甜頭，例如，在50兆瓦燃機這個項目上，我們與發達國家存在明顯差距。為了縮小差距，我們堅持科技先行，歷經七年投入，2019年整機空負荷試驗一次成功，填補國內多項空白。通過這幾年在科技研究領域的不斷深挖，東方電氣集團先后創造了兩個世界第一，創造了四個中國第一。

鄒磊委員做客強國論壇視頻截圖

人事改革 為企業增動力添活力

新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,明確提出“推進領導干部能上能下”。現實中,“能上能下”是干部隊伍建設的一個痛點和難點。

十八屆三中全會《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》提出國企要“以人事、勞動和分配三者改革為突破口，完善制度、創新機制、強化管理”。三項制度改革，包括干部人事制度改革、勞動用工制度改革、收入分配制度改革。

鄒磊認為，國企深化改革，要按照市場化的需求，建立經營管理機制，為國企發展增動力、添活力。應該解決三方面問題：領導干部能上能下的問題﹔員工能進能出的問題﹔企業存在 “大鍋飯”的問題。

鄒磊表示，東方電氣集團去年開始積極申請參加國家的“雙百”改革試點，先后有兩個企業進入到名單當中，按照國家的統一安排，加快推進改革計劃。通過任期制、契約化和職業經理人制度的推開，極大調動了企業經營管理者的積極性。

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