黨的十九屆五中全會系統謀劃了“十四五”時期經濟社會發展工作，擘畫了我國未來5年以及15年的發展新藍圖。政治路線確定后，干部就是決定因素。領導班子作為一個地方、一個單位落實黨中央決策部署、推動各項工作的“指揮部”“戰斗部”，在實現“十四五”規劃藍圖中發揮著“領頭雁”的作用，迫切需要我們選優配強領導班子，不斷提升領導班子建設質量。

堅持把高素質專業化作為選優配強領導班子的基本要求。高水平的領導班子由高素質的干部組成，要始終堅持把高素質專業化貫穿領導班子建設的各方面、全過程，圍繞進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局選拔綜合素質較好，具有專業思維、專業素養、專業方法、專業精神和國際視野、戰略思維、創新能力的干部，注重針對不同班子、不同崗位明確專業化的具體要求，注重選拔配備那些在改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿練就了干事創業真本領的干部，努力使每個班子的專業素養整體適應地區發展需要、單位核心職能。

堅持把增強整體功能作為選優配強領導班子的第一目標。提升領導班子建設質量，增強整體功能是出發點和落腳點。要著眼於“十四五”時期事業發展需要，對各級領導班子進行全面分析研判，堅持結構服從功能，通盤考慮各個班子的優化組合，力求實現個體優選與組合優化相統一。著力選優配強黨政正職，注重選拔政治素質和駕馭能力強、善於抓班子帶隊伍、民主作風好、敢於擔當、表率作用發揮好的優秀干部。注重把握班子配備的整體性要求，對班子成員年齡、專業、經歷結構通盤考量，把“一班人”作為一個整體來加以選配，努力做到知識能力相長、經歷經驗互補、性格氣質相容，不斷增強班子整體功能和工作合力。

堅持把優化來源結構作為選優配強領導班子的重要途徑。“滄海萬仞，眾流成也”，唯有堅持“五湖四海”，不斷拓寬選人用人視野，才能源源不斷地為事業發展集聚各方面優秀人才。對一個班子來講，隻有適時豐富和補充不同經歷、不同來源干部，才能永葆班子的生機和活力。要深入研究領導班子建設規律，打破地域概念、部門界限，統籌調動各領域各方面資源選干部、配班子，推動領導班子形成梯次配備、搭配合理、上下貫通、優勢互補的結構，不斷提升戰斗力、凝聚力。

藍圖已繪就、奮進正當時。建強建好各級領導班子，才能示范帶動廣大黨員干部敢抓敢干、真抓真干，推動各項工作取得新成績、開創新局面，確保“十四五”藍圖變現實、願景變實景。

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