中国人事科学研究院原院长、研究员吴江（左）做客人民网（王喆 摄）

人民网北京1月22日电（王玫）近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》（下称《意见》），对职称的评定体系、标准和机制，都做了进一步完善。此次《意见》的一个重要方面就是简政放权，这意味着将有更多的一线单位具有评审权。对此，中国人事科学研究院原院长、研究员吴江在做客人民网强国论坛时表示，用人单位必须按照中央规定的导向，合理用好人才“指挥棒”，让人才发挥作用，而不是想怎么指挥就怎么指挥。

“用人单位有了评审自主权，但想怎么指挥就怎么指挥，那可不行。”吴江表示，指挥棒就是要出人才，让人才发挥作用、获得成就感，因此，用人单位如何行使权力、职称评审高评委怎么组成、谁起决定作用等问题都非常重要，需要仔细研究。“过去企业就存在内部人控制的现象。”吴江直言。

对此，吴江建议，高评委至少要有三分之一是面向社会的专家，请外部的专家参与进来监督、把关，才能真正体现业内水平。“这样大家才会觉得公平公正，否则评上了就是公正，评不上就是不公正，那就不行。”另外，政府还应对高评委进行规定和监管，比如组建过程中的公开、透明；政府要巡查、抽查，看哪不公、哪违规，要想平衡“放”和“管”，就需要把监管责任做好。

“职称在某种程度上就意味着一个国家的质量问题，质量问题也是安全问题，越是高级职称，越有社会性。越是高级职称，越有安全性。政府在这其中的监管和调控作用非常重要。”吴江强调。>>>查看访谈全文实录

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