努尔艾合买提·买买提在办公室里办公。（李芳芳摄）

2016年2月25日，叶城县乌吉热克乡村民在返青的麦地里追肥。2月底，新疆北部冰雪尚未消融，而南疆塔里木盆地已是春风和煦。在叶尔羌河流域的喀什地区泽普县，万亩马铃薯高产示范园区正在抢种马铃薯，在更靠南的叶城县境内，冬小麦也已陆续返青，春耕工作正有序展开。（新华社记者 江文耀摄）

对努尔艾合买提?买买提来说，曾经的梦想就是去北疆打工挣两三万元钱回来盖房子，买一辆摩托车，再买几头牛。而今，来自新疆西南边陲叶城县的努尔离家已经整整四年了。而立之年的他，完成了人生的一记漂亮转身，成功背书了你我能想到的诸多品格。

“我现在挣得还不算多，但我非常满意。我学了很多想法，以后中国怎么发展，新疆怎么发展，我们维吾尔族干什么，”努尔说。他像哥伦比亚发现了新大陆一样，干净的眼神里满是好奇和热情。

叶城县地处西藏和新疆交汇处，与西藏阿里地区交汇；总面积3万平方公里，相当于半个宁夏。而对于生活在叶城县农村的很多人来说，过去连县城都很少去，更何况远在260公里之外的喀什，1500公里之外的首府乌鲁木齐。而从乌市到北京驾车距离在3000公里以上。

努尔回忆，过去在叶城很少能见到汉族人，常能听到有人说汉族人占用他们的资源，慢慢地自己也这么觉得。但出来之后发现，“汉族人并没有让我们不高兴，春节还叫我们一起吃饭。”

初来乍到 小试牛刀

努尔一家人在叶城世代以务农为生。他本以为自己将重复父亲的生活直至终老。

十八岁那年，他跟随父亲在乌鲁木齐生活了半年时间。再回到叶城，他的想法有了些许转变。全家人一年一万元的收入，除去吃穿用度，如果生病住院，连第二年买种子的钱都凑不齐。“父亲劳作一辈子，银行里也没有多少存款，”努尔说。

2013年初，他得到一个工作机会，到位于新疆腹地的玛纳斯县旱卡子滩乡的新疆晶鑫硅业公司工作。他抱着试一试的心态，想着就出去干两年，挣点钱再回家继续种地。但来了之后，他很快适应并喜欢上了这里的生活。

叶城位于叶尔羌河畔上游，紧连塔克拉玛干大沙漠，是古丝绸之路南道的重镇。全县50多万人口涵盖了13个民族，其中维吾尔族人占了93%。而作为丝绸之路北道重镇的玛纳斯县素有乌鲁木齐“西大门”之称，全县28万人口包含了汉、回、维吾尔等32个民族，其中汉族占了82%以上。

“在老家种地，每天忙12个小时也才挣50多元钱，现在（新来的工人）每月4000多元钱，吃住在公司，生活很轻松的，”努尔说。

努尔刚开始做加料工人，勤奋好学的他很快进入公司管理层的视线。晶鑫硅业行政部部长李瑞峰说，有一次工厂意外失火，努尔想都没想抄起灭火器就冲向现场，身在现场的他当时就看中了努尔。正赶上当时公司员工中近一半都是维吾尔族，努尔可以担任维语翻译。而努尔后来证明了自己不仅能做翻译，更是工人们——尤其是维吾尔族工人——和公司管理层之间的一座桥梁。

2013年经济形势十分不错，各大公司都在招人，晶鑫硅业也遇到了用人缺口问题。那时，努尔刚来人事部不久，主动提出自己可以回老家叶城招人。

他回到家乡招兵买马，但村民们并不相信，每月挣到四五千元这样的好事能摊到自己头上，担心到时候活干了，钱拿不到，很多人望而却步。努尔手里拿着公司的工资表，为乡亲们立下军令状：如果能保证认真工作还从公司那里挣不到钱，他全权负责。

最后，他带了21个人回到公司。这些人很快成了当地农民外出务工的代表，家人的生活水平不断提高。

“刚开始是公司花钱出去招人，现在会有人主动上门应聘，” 努尔说。2014年初，公司仅维吾尔族工人就有两三百人，是13年初的五倍还要多。

现在，有很多努尔招来的工人赚到钱就回南疆老家了，而他正打算着把六岁的儿子接到北疆接受教育。过去的努尔觉得上大学没有用，浪费钱，学习回来一样没有工作。但现在他不这么认为了，“新疆有很多机会。哪里工作难干，哪里就有机会。”

“我希望你好”

努尔刚到玛纳斯时，只能听懂一点点汉语。李瑞峰担心语言问题会影响他日后的发展。他送给努尔一本《新华字典》，还常常教他学习报刊和电脑。

努尔没事就看书，成天拿个小本儿，不停地问同事。刚开始拿维语记笔记，后来李瑞峰建议他用汉语记，这样还能及时纠正错别字。“私下接触多了，觉得小伙子人真不错。”

“他（李瑞峰）是汉族，我是维吾尔族。他很信任我，常和我交流，我们之间没有任何隔阂。慢慢地，我理解了民族团结，各个民族互相信任，才能团结起来，”努尔对《北京周报》记者说。

目前，新疆晶鑫硅业有限公司有回族、维吾尔族、哈萨克族、柯尔克孜族、满族、蒙古族、东乡族、保安族等八个少数民族工人。各族工人过去很长一段时间虽然工作生活都在一起，却很少交流，喝酒打架事件也时有发生，员工流失率很高。

“当时厂里每天都能发生几起打架事件，公安局的人都头疼，”努尔回忆说。

公司下决心整顿生活区，虽然常开大会强调纪律，但成效有限。“努尔常常找工人开小会，工人从被动执行变为主动参与制度建设，感到很新鲜也很高兴，”李瑞峰说。

2014年，新疆自治区“访惠聚”工作拉开序幕，这场涉及20万名干部深入基层的活动覆盖了全疆8000多个村。据天山网报道，这次“访惠聚”工作力度之大、涉及面之广、人员之多、与群众联系之密切、面对问题之复杂、任务之艰巨，在新疆历史上为首次。玛纳斯县也选派干部到晶鑫硅业开展工作。

与此同时，努尔被调入后勤部门负责宿舍管理。公司中高层经过多次讨论研究，决定将各民族工人宿舍岔开安排，彻底改善宿舍管理问题。

李瑞峰认为，穿插安排工人住宿，大家在一起互相学习，学习语言、了解南北疆的差异对民族融合非常有利。

但要打破原有的生活方式并不是一件容易的事。由于宿舍过去没有明确的管理办法，住宿人员基本处于自由散漫状态。努尔拿到实施方案时感到很头疼。宿舍一千多人，十天之内要完成任务。虽然感到压力很大，但公司的坚定决心让努尔心中有底气：“不管是谁，只要住进宿舍，就要听我安排。”

努尔尽可能公平对待每一位工人，这样大家心里才能平衡。他和四名宿管人员连轴转了六天一夜，按照民族、级别、婚姻状态等标准完成了调整工作，结束了过去住宿无专人管理的混乱状态。

现在大家上下班交流变多了，在尊重各自信仰的基础上，也在学着互相理解。“以前工作没做到位，各个民族自行扎堆，大家互不交流，”努尔告诉本刊记者，“在叶城的时候，我们也经常说要民族团结。但是那边都是维吾尔族，我们也还是不懂。”

“以前缺失了工人服务工作，有些人生病了也硬扛着，”李瑞峰说。而努尔常常找工人们聊天，有时间还一起弹弹冬不拉，时间长了，大家有事都找他。工人有任何需求，他第一时间向上反映；公司有任何安排，工人们也能够通过努尔及时知晓并执行。

努尔用心满足每一位工人的生活需求，尽可能为他们争取好的住宿条件。“我们的工作说实话还没到位，”努尔说。他希望能建一个公共浴室。一天下来，工人的衣服鞋子放在楼道，宿舍异味很重，尤其是夏天。有了公共浴室，工人下班可以洗完澡把工装留在浴室再回宿舍。

在新疆，各个公司都有不少少数民族员工，像努尔这样能够真正理解民族团结，具备不同民族员工管理经验的人才很有市场。其实，从2013年开始就有其他公司想要高薪挖努尔，但他觉得“公司像家一样。”他很感恩公司对他的培养。“现在公司需要我，我到其他地方去，这不是‘儿子娃娃’的事情。”

2017年，他计划请汉语老师为公司的维族员工提供汉语培训。不仅为了沟通方便，更考虑到如果公司今后启用更多的机械操作，少数民族工人的技术也能够及时更新。

“我们现在八小时上班时间，每天拿出两个小时学习不是难事，”努尔算着每天24个小时怎么分配，好像浑身有使不完的劲儿。“人没有压力不发展。自己要努力，机会自然就多了。”

他原本打算买房子定居下来，但听说玛纳斯县为了鼓励大家在南城中华碧玉园区经商，前五年租金全免。跟妻子商量后，他们决定先创业再买房。2015年努尔开了自家的饭馆，上下两层楼，经营维族面食，主要由妻子打理。

得知努尔要创业，李瑞峰全力支持，并建议公司也给予最大的支持。他为有这样一位民族兄弟感到骄傲。理由很简单，“我希望他好，”李瑞峰说。 

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