人民网北京5月20日电 （杨睿）“我们把智能化制造、数字化转型作为企业做优做强，实现我们国家由制造大国向制造强国转变的一个重要的战略举措”，全国政协外事委员会委员邹磊称。

两会期间，《对话新国企：大道康庄》系列网络访谈邀请中央企业、地方国资、国企两会代表委员，聚焦决胜全面小康、纵论国资央企改革发展。近日，全国政协外事委员会委员、东方电气集团董事长邹磊做客强国论坛，“云端”畅谈制造大国向制造强国迈进、央企改革等话题。

邹磊委员做客强国论坛视频截图

加强创新 掌握关键核心技术

我国制造业规模已经位居世界第一位，但与世界先进水平相比，大而不强的特征明显。由制造大国向制造强国迈进，路在何方？加强创新能力，掌握关键核心技术，才能不受制于人。

邹磊委员认为，国企在产品的科研上需要加强创新，激发研究机构的活力；加大科研开发的投入，加大对科技人员激励的力度；抓重点项目，解决关键核心技术。

邹磊表示，把智能化制造、数字化转型作为企业做优做强，实现由制造大国向制造强国转变。我们同兄弟企业开展合作，推动智能化制造、数字化转型。围绕数字化车间，建立示范生产线，有的在疫情期间还取得了比较好的效果。我们公司的数字化车间，在疫情期间进行了验收，达到国际领先水平，成本也大大降低。

邹磊委员称，按照中央补短板的要求，通过智能化制造、数字化转型来实现超越，我们初步尝到了甜头，例如，在50兆瓦燃机这个项目上，我们与发达国家存在明显差距。为了缩小差距，我们坚持科技先行，历经七年投入，2019年整机空负荷试验一次成功，填补国内多项空白。通过这几年在科技研究领域的不断深挖，东方电气集团先后创造了两个世界第一，创造了四个中国第一。

邹磊委员做客强国论坛视频截图

人事改革 为企业增动力添活力

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,明确提出“推进领导干部能上能下”。现实中,“能上能下”是干部队伍建设的一个痛点和难点。

十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出国企要“以人事、劳动和分配三者改革为突破口，完善制度、创新机制、强化管理”。三项制度改革，包括干部人事制度改革、劳动用工制度改革、收入分配制度改革。

邹磊认为，国企深化改革，要按照市场化的需求，建立经营管理机制，为国企发展增动力、添活力。应该解决三方面问题：领导干部能上能下的问题；员工能进能出的问题；企业存在 “大锅饭”的问题。

邹磊表示，东方电气集团去年开始积极申请参加国家的“双百”改革试点，先后有两个企业进入到名单当中，按照国家的统一安排，加快推进改革计划。通过任期制、契约化和职业经理人制度的推开，极大调动了企业经营管理者的积极性。

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