党的十九届五中全会系统谋划了“十四五”时期经济社会发展工作，擘画了我国未来5年以及15年的发展新蓝图。政治路线确定后，干部就是决定因素。领导班子作为一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”“战斗部”，在实现“十四五”规划蓝图中发挥着“领头雁”的作用，迫切需要我们选优配强领导班子，不断提升领导班子建设质量。

坚持把高素质专业化作为选优配强领导班子的基本要求。高水平的领导班子由高素质的干部组成，要始终坚持把高素质专业化贯穿领导班子建设的各方面、全过程，围绕进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局选拔综合素质较好，具有专业思维、专业素养、专业方法、专业精神和国际视野、战略思维、创新能力的干部，注重针对不同班子、不同岗位明确专业化的具体要求，注重选拔配备那些在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿练就了干事创业真本领的干部，努力使每个班子的专业素养整体适应地区发展需要、单位核心职能。

坚持把增强整体功能作为选优配强领导班子的第一目标。提升领导班子建设质量，增强整体功能是出发点和落脚点。要着眼于“十四五”时期事业发展需要，对各级领导班子进行全面分析研判，坚持结构服从功能，通盘考虑各个班子的优化组合，力求实现个体优选与组合优化相统一。着力选优配强党政正职，注重选拔政治素质和驾驭能力强、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、表率作用发挥好的优秀干部。注重把握班子配备的整体性要求，对班子成员年龄、专业、经历结构通盘考量，把“一班人”作为一个整体来加以选配，努力做到知识能力相长、经历经验互补、性格气质相容，不断增强班子整体功能和工作合力。

坚持把优化来源结构作为选优配强领导班子的重要途径。“沧海万仞，众流成也”，唯有坚持“五湖四海”，不断拓宽选人用人视野，才能源源不断地为事业发展集聚各方面优秀人才。对一个班子来讲，只有适时丰富和补充不同经历、不同来源干部，才能永葆班子的生机和活力。要深入研究领导班子建设规律，打破地域概念、部门界限，统筹调动各领域各方面资源选干部、配班子，推动领导班子形成梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的结构，不断提升战斗力、凝聚力。

蓝图已绘就、奋进正当时。建强建好各级领导班子，才能示范带动广大党员干部敢抓敢干、真抓真干，推动各项工作取得新成绩、开创新局面，确保“十四五”蓝图变现实、愿景变实景。

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