唐山港“掌舵者”孙文仲：磨砺成锋锐 扬帆展宏图【4】

孙文仲与职工在一起。长城网 刘延丽 摄

　　善待职工 做职工的贴心人

　　“我什么都可以没有，但不能没有职工，职工是集团立根之本。”孙文仲说，集团坚持“发展港口、成就员工、服务社会、回报股东”的企业宗旨，增强职工的凝聚力和向心力，打造精英团队。

　　32岁的崔斌2002年从技校毕业后来到京唐港，现任门机队队长。初来时，他只是一名普通的门机司机，工资只有420元，到2008年初，通过自身努力走向管理岗位，工资达到3000多元，而现在，他的工资每月八、九千元，甚至上万。崔斌说，这得益于集团的激励机制，有的普通职工甚至比他拿得更多。

　　孙文仲解释，集团给所有人展现自我价值的机会，并对人才进行分级，制定出一套完整的绩效考核体系管理，没有晋升到管理岗位的职工，可以通过技术等多方面享受到高待遇。

　　财务部主管会计汪金芳是企业“二级人才”。2004年刚来时工资只有一千多元，因在农村长大，父母没有固定收入，弟弟又在阳泉工作，无法照顾父母，种种原因致使她想换工作。了解到此情况，孙文仲将其弟弟调到港口工作，解决了她的后顾之忧。

　　现在，汪金芳的工资也较之前增长了八、九倍，生活得到了极大改善，“我特别感动，公司给了我很大的关心和实现自身价值的机会，我一定会全身心努力工作。”

　　据了解，唐山港集团大胆改革用人用工机制，推行管理人员竞聘上岗，注重队伍年轻化、知识化、专业化，职工平均年龄32岁，本科以上占31%。

　　为提高工资待遇，孙文仲经常深入基层听取意见建议，“十一五”时期，职工平均工资保持连续增长，还享受免费工装、免费体检、免费用餐、免费洗衣、团购住宅等福利待遇。

　　集团投资800多万元建设了设备设施齐全的夫妻公寓，投资140余万元建设职工活动中心，有图书室、篮球场、健身房、台球室等文体设施；举办职工运动会，开通港内和到乐亭、唐山通勤，把职工从家中接到工作岗位。

　　孙文仲介绍，集团通过培训提升职工的专业或综合素质，通过职代会提案、设立意见箱和建议箱等渠道，随时了解和满足职工的合理愿望和诉求。因此，集团队伍风清气正，和谐稳定。公司先后涌现出了全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、优秀企业家等一大批先进典型人物。

　　“企业经营发展离不开职工，权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”孙文仲表示，职工利益无小事，要认认真真对待每一个呼声，只有一切为了职工、一切依靠职工、一切相信职工，与职工共同携手，才能将企业做强做大。

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(来源:长城网)