傳統招聘模式陷紅海 社交化新模式欲解最難就業季困境【2】

讓找工作社交化

淘人網提供的是一個圍繞職業的社交化平台，每個人都可以自動更新自己最新的職業狀態、職場心得以及分享和交換一些有價值的職位信息。

在彭強的架構設計上，360淘人網整體定位不是完全意義上的招聘網站，而是一個SNS平台。與其他的招聘網站最大的不同是，傳統招聘網站的用戶絕大多數都是離職的人，一旦找到工作就失去了和網站的聯系，而淘人網的目標是通過為企業提供人才，為人才提供工作機會，從而搭建一個以職業、工作為紐帶串聯起來的創新的人力資源信息分享和服務平台。

“我們嘗試用淘寶的方式淘人，通過分類和信用系統提高企業招聘的效率。在人類社會裡，其實每個人都是一件商品，待價而沽，只是買主的身份不同罷了。將人商品化，人的使用價值通過更細致的分類和更嚴謹的信用評估的方式進行關注、交易和評價。”彭強表示。

此外，淘人網還借鑒世紀佳緣等婚戀網站，用找對象的方式找工作。在人的一生中，找對象的數量屈指可數，但是找工作的次數，卻很難完全限定。淘人網採取世紀佳緣嚴肅真實征婚交友模式，打造真實嚴肅的求職社交網站。“我們還會創建類似QQ群組一樣的基於淘人網的群組實時溝通互動功能，增強用戶的黏性和內容的分享。”

彭強認為成功婚戀網站的優勢在於它們對用戶信息真實性的把握和控制，這一點對招聘類網站極其重要，一個真實、有效、誠信的個人簡歷對招聘而言意義重大。“所以我們要向世紀佳緣等婚戀網站學習，逐步加大用戶信息的認証，提升用戶信息的真實性、准確性和及時性。”

具體來看，人力買家和賣家可以建立類似世紀佳緣男女雙方類似的個人主頁﹔人力買家和賣家都可以通過精細搜索獲得關注的人和崗位，人力買家和人力賣家可以進行雙向的關注、購買以及評論，人力賣家可以邀請重要人物為其填寫推薦信﹔人力賣家可以建立以自己的職業為關鍵詞的群組，也可以建立非本職業但是相關行業的溝通圈子。

傳統的招聘網站停留在靜態的簡歷信息的推送，淘人網提供的是一個圍繞職業的社交化平台，每個人都可以自動更新自己最新的職業狀態、職場心得以及分享和交換一些有價值的職位信息。而這些更新的內容將會第一時間展示出來，並且精准地推送到對這些用戶感興趣的企業或者個人。創建類似QQ群組一樣的基於淘人網的群組實時溝通互動功能，增強用戶的黏性和內容的分享。

對於盈利模式，彭強告訴記者，主要來自這幾個方面：首先，網絡廣告收入，包括傳統頁面廣告和針對群組、圈子的精准廣告推送服務，其次，信息置頂和推薦服務收費，用戶可以對自己已經發布成功的信息，進行收費置頂服務。此外，虛擬貨幣的交易，出售網站的虛擬貨幣淘人幣。通過虛擬貨幣支付職業培訓、律師咨詢等服務，從中提取佣金。