傳統招聘模式陷紅海 社交化新模式欲解最難就業季困境

曾經的媒體人，后來的廣告人，現在的創業者，淘人網絡科技有限公司CEO彭強的血液裡似乎總是有一種不安分的因子。每隔幾年，彭強就會對自己的職業做出新的選擇，而這次推出的淘人網卻讓熟悉他的人感到意外，因為創業的方向跟他之前的經歷沒有必然的聯系，創業領域看起來也像是一片紅海。但彭強不認為淘人網的模式是“藍海模式”，完全不同於現在成熟的在線招聘網站，彭強希望自己做的是一個2.0版本的在線招聘網站。

傳統模式陷入紅海

目前國內的絕大多數招聘網站一直處於虧損中，真正獲得用戶認可的網站數量也較少。

招聘市場一向都是一個跟市場景氣指數相反的行業，經濟越是不景氣，這個行業反而越景氣。這也難怪，經濟不好，就業就難，找工作的需求就更大﹔從數據上看也是這樣，這幾年，中國網絡招聘市場營收規模每年都在以20%多的速度增長，市場空間夠大。

在剛性需求的招聘市場，在線招聘早已成為互聯網模式中最為成熟的一塊市場，無論是智聯招聘還是中華英才網、前程無憂，都是當年紅極一時的早期互聯網站。然而，近十年來，在線招聘網站的模式卻鮮有創新和變化，一直都是以人才中介為主要內容，絕大部分網站仍只是發布招聘職位和求職簡歷的“網上公告欄”。

招聘者在網站發布招聘廣告，求職者留下個人簡歷，網站將這些招聘、應聘信息組成的數據庫，按職業分類提供給用戶去檢索和查詢。網站在提供適應不同用戶需求的個性化服務方面存在很大差距。

“因為多數都沒有實名認証，一些企業發布虛假信息，或借助發布招聘信息進行變相廣告宣傳。有的求職者也發布虛假簡歷，使得招聘者難以了解其真實身份和真實履歷等求職相關信息。”淘人網絡科技有限公司CEO彭強說。首先，招聘者發布的職位信息過於寬泛或發布非真實招聘需求﹔其次，很多招聘網站長期未及時更新職位信息，信息的時效性不強﹔第三，求職者的簡歷海量投遞或誤投。

事實上，目前國內的絕大多數招聘網站一直處於虧損中，真正獲得用戶認可的網站數量也較少。在前程無憂的上市效應下，國內的招聘網站前幾年像雨后春筍般蜂擁上線，全國大大小小的招聘網站有5000家之多。然而，到目前為止，真正實現盈利的極少。

“我個人認為，在如今SNS興盛的時代，傳統的在線招聘模式將面臨社交化招聘模式的沖擊，所謂成熟的模式隻能代表過去，如果不做調整，極有可能重蹈中華英才網被廉價收購的覆轍。”彭強表示。