傳統招聘模式陷紅海 社交化新模式欲解最難就業季困境【3】

背景

今年699萬應屆畢業生的就業壓力尤其大。根據北京市相關部門發布的信息，截至5月1日，北京地區高校畢業生簽約率隻有33.6%。這些大學畢業生正是伴隨互聯網成長的“90后”，他們對網絡招聘比線下的實體招聘會更為認可，也更會使用。

創建類似QQ群組一樣的基於淘人網的群組實時溝通互動功能，增強用戶的黏性和內容的分享。

析易國際商業模式研究院點評：冷血做派是天敵

目前，國內絕大多數招聘網站都處於虧損中。針對這種現狀，淘人網一改傳統的在線招聘模式，搭建了一個以職業為紐帶的人力資源信息分享和服務平台﹔這種類似於婚戀網站的SNS社區，使用戶可以實時溝通互動，分享工作經驗及職場心得，不失為一種突破。但在我們看來，本項目中有兩個矛盾需要淘人網深思：

一個是許多想換工作的在職者不願公開求職信息的心態與淘人網必須公布真實信息的要求之間的矛盾。就像本項目所講：傳統的招聘網站的用戶絕大多數都是離職的人，而淘人網是為企業提供人才，為人才提供工作機會的平台，有點兒類似獵頭公司為能力強的人才服務的性質，按理說這種情況應該會吸引到大量的在職者，為謀求更好發展而來社區求職，可顯然在職者有害怕求職信息暴露的顧慮，這個矛盾可能會導致社區人丁稀少、應者寥寥。

另一個是人才的商品化與用戶的社區化之間的矛盾。在國內許多做得好的互動平台都是為用戶之間成功搭建了關系的結果，而淘人網用類似於淘寶的方式，把人才的姓名、頭像、特征如同商品一樣羅列，待價而沽﹔這種有些冷血的做派與需要很濃人情味的社區化互動平台顯得有些格格不入﹔這樣的情況可能會降低淘人網為提高社區黏性所做的諸多努力。

在國內，人們對社區化網絡招聘的使用習慣還遠未成熟，且功利性較強，所以用戶的主動參與度一般都很低﹔在這樣的環境下，若再添加上述矛盾的制約，可能會阻礙淘人網的未來發展。